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育明教育中国人民大学劳动科学综合题目
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2010年硕士生入学考试试题
招生专业:劳动经济、劳动关系、人力资源管理考试科目:劳动科学综合
说明:本试题分劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、社会保障四个部分,每个部分50分。考生在四个部分中任选三个部分回答,总分150分。多选无效。劳动经济学部分(共50分)一、名词解释(每题4分,共5题,共20分)1.失业2.准租金3.补偿性工资差别4.歧视的个人偏见模型5.基尼系数二、简答题(第1题8分,第2题7分,共15分)1.劳动参与率及影响因素2.人力资本理论要点三、论述题(15分)运用劳动经济学原理,简要论述金融危机对大学生???业的影响。劳动关系部分(共50分)一、名词解释(每题8分,共16分)1.工会2.核心劳工标准二、简答题(任选一题,14分)1.简述劳动关系多元论的基本内容2.简述劳动关系层级结构的特点三、论述题(任选一题,20分)1.试论劳动合同法对中国劳动关系的影响2.试论劳动关系系统论的内容及意义人力资源管理部分(共50分)一、名词解释(每题4分,共16分)1.管理评价中心2.比较图尺度法3.人员甄选4.信度与效度二、简答题(每题7分,共14分)1.简述绩效考核中常见的问题与对策2.简述评价人力资源培训效果的四个层次三、论述题(20)试述以职位为基础的薪酬制度设计所包含的主要内容与步骤。社会保障部分(共50分)一、名词解释(共2个小题,每题5分,共10分)1.劳动保险条例2.社会福利二、简答题(共2小题,每小题10分,共20分)1.简述经济发展与社会保障水平之间的关系2.医疗保障的相关主体有哪些三、论述题(20分)试述农村开展最低生活保障制度的重点和难点
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2011年硕士生入学考试试题
简答:(每题15分)
1效率工资定义及对结构性失业作用和对企业薪酬的影响
2人力资本理论,并解释我国人力资源流动
3比较劳动-闲暇模型和家庭生产模型的异同
综合:(20分)
1用劳动经济学的原理分析我国就业、工资、收入分配三者的关系
劳动关系学
简答:(2选1,每题15分)
1三方协商机制含义
2说明劳动关系一元论、多元论和马克思阶级斗争各自观点
3工会在社会转型时期的作用
综合:(2选1,每题20)
1集体合同的作用
2工资集体协议在我国实施情况
人力资源管理
名词解释
1战略性人力资源管理
2行动学习
简答
1面试的误区和错误
2霍兰德职业性向的基本观点
3利润分享计划和收益分享计划的方法
综合题(2选1,每题20)
1三种职业评价方法的比较
2三种职位分析方法的评价
社会保障学
简答(3选2,每题15分)
1社会保险的功能
2失业保险的定义及对就业的影响
3工伤保险与职业伤害的关系
分析(2选1,每题20分)
1社会保险和收入分配的关系
2《新社保法》的进步之处,及对“逐步实现全国统筹”的评价(给了一段材料)
更多信息请上 HYPERLINK http://WWW.YUMINGEDU.COM WWW.YUMINGEDU.COM
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2011年,有近50名学员进入人大考研复试
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北京市海淀区学院路弘彧(yu)大厦626育明教育学习中心?
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B. 北京西站到弘彧大厦(14.7公里):1.打的40元左右;2. 从北京西站乘坐694 /387/ 21路公交车到明光桥北下车,换乘691/632/398/392到学院路北口下车向前走第一个十字路口西南角即到。
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