- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
湘潭大学年高水平运动员体育专项测试方法与评分标准目录说明田径篮球羽毛球说明本办法为百分制计分体育专项测试成绩满分为分测试指标分为定量指标和定性指标两种定量指标评分各项目测量计数计分人员不得少于三人定量指标的评分见各专项评分表查表时依据就低的原则未达到某一档次评分标准的按低一档评分标准评分考生定量指标成绩低于查分表最低值计为分定性指标采取分制打分由不少于四名考评员独立打分所打分数至多可到小数点后两位分数的计算方法为去掉一个最高分和一个最低分取剩余分值的平均分只取到小数点后两位小数点后第三位不作四舍
湘潭大学2017年
高水平运动员体育专项测试方法与评分标准
目 录
1.说明………………………………………………………………2
2.田径………………………………………………………………3
3.篮球…………………………………………………………… 12
4.羽毛球 …………………………………………………………15
说 明
1. 本办法为百分制计分,体育专项测试成绩满分为100分。
2. 测试指标分为定量指标和定性指标两种。
3. 定量指标评分,各项目测量、计数、计分人员不得少于三人。定量指标的评分见各专项评分表。查表时,依据就低的原则,未达到某一档次评分标准的,按低一档评分标准评分。考生
您可能关注的文档
- 建模論文的撰寫.ppt
- 建環2005級工程熱力學試題(A卷).doc
- 建甌市高速鐵路新區控制性詳細規劃(修編).doc
- 建立健全新型農業經營體系試點及主體培育項目指導意見-附件4.doc
- 建立本市唐氏綜合征產前篩查乾預網絡實施方案.doc
- 建築信息模型(BIM)技術應用成果公示一覽表-附件.doc
- 建築工程安全排查表.doc
- 建築工程安全施工措施備案表-備案號.doc
- 建築工程文件歸檔范圍.doc
- 建築工程施工合同.doc
- 2026年南县城乡发展投资有限公司公开招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年中山市教体系统第一期公开招聘事业单位人员备考题库(中山市濠头中学)及1套参考答案详解.docx
- 2026年中国航空工业集团凯天岗位招聘备考题库及答案详解(新).docx
- 2026年北航自动化科学与电气工程学院仿真工程与模型体系课题组聘用编管理人员F岗招聘备考题库及答案详.docx
- 2026年中铁第五勘察设计院集团有限公司人才招聘21-25人备考题库精编答案详解.docx
- 2026年中国科学院心理研究所国民心理健康评估发展中心招聘备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026年南通市公安局通州分局警务辅助人员招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026年凤冈县人民政府行政执法协调监督局选聘行政执法人民监督员的备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年南京航空航天大学电子备考题库工程学院微波工程创新中心专职科研人员招聘备考题库及一套完整答案.docx
- 2026年乌审旗苏里格现代煤化工产业研究院招聘备考题库及答案详解一套.docx
原创力文档


文档评论(0)