青海省引进高层次人的有关政策.docVIP

青海省引进高层次人才的有关政策 一、引进的高层次人才调入我省工作的，可直接到公安机关办理户口迁移、落户手续，其配偶、未婚子女随调随迁人数不受限制。 二、为我省提供技术、智力服务的学术技术带头人，由用人单位与其签订工作协议，省人事厅颁发聘书。在青服务期间，其子女户籍迁入我省者，可在我省参加高考。 三、引进的人才在外省工作两年可折算为在青工作一年，按规定享受在青工资福利待遇。 四、引进的人才来青从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务取得的收入，免征营业税。 五、对引进的博士以上高层次人才，在青工作满一年后可享受高原工作补贴。其标准为：博士研究生导师每年5万元；硕士研究生导师每年3万元；博士每年2万元。 六、引进具有博士、硕士学位的人才，在青工作期间取得突出业绩，所在单位可为其优先申报相应的专业技术职务。 ——摘自《青海省引进人才智力实施办法》 青海大学引进博士暂行办法 为全面实施教师队伍建设的“十百千”工程，提高我校教学和科研机构人才层次，加快学科创新团队的建设，提升学校的综合办学能力，根据国家和青海省的有关规定和政策，结合我校实际，特制定本办法。 第一条 本办法适用于从校外引进的博士、本校培养毕业留校工作的博士、本校考取其他院校取得学位后回校工作的博士。 第二条 引进、毕业留校或回校工作的博士，可享受以下待遇： 1、配备价值1万元的办公设备。 2、给予生活补贴费6万元（每年按2万元的标准发放，三年内付清）。 3、一次性给予3万元的科研启动经费，该经费的使用按《青海大学科研经费使用办法》执行。 4、符合入住条件的博士按《青海大学博士公寓入住条件与管理办法》提供80㎡博士公寓一套（已装修，配有家具，免收房租、水电暖费），符合入住条件但不需要入住的博士发放住房补贴6万元（5年内按1000元/月的标准发放）。 5、同等条件下优先推荐选拔为学科（学术）带头人和研究生导师。 第三条 引进、毕业留校或回校工作的博士，根据青海省职称评审的有关规定，优先考虑相应专业技术职务的评聘。 第四条 引进的博士夫妻两地分居（西宁市辖区以外）要求调入者视其学历专业等本人条件酌情安排。 第五条 引进的博士，原则上需签订在我校工作5年的服务协议。本办法规定的所有待遇在签订《服务协议》后方可享受。服务期限内调离者，其享受的住房补贴、年收入差额补助、科研启动经费等按工作每满一年递减20%的比例偿还剩余金额。 第六条 各财务独立核算单位负责本单位博士待遇的落实及相关费用的支付。在本单位财力物力等条件许可的条件下，允许各单位在本办法的基础上可以增加相应的待遇。 第七条 本办法自下发之日起执行，2007年前引进或回校工作的博士从文件下发之日起按本办法执行。 第八条 本办法由学校组织人事部负责解释。 青海师范大学人才引进暂行办法 为了加快学校的发展，不断促进学科建设，根据全省人才工作会议精神及青海省关于高层次人才引进的有关政策规定，结合学校实际，特制定本暂行办法： 一、引进人才的指导思想： 依据我校学科发展规划和教育教学工作的实际需要，积极稳妥地引进高层次人才，逐步优化和合理配置师资队伍，保证重点发展学科和新增学科对高层次人才的需求，从而使我校教育教学质量不断提高，科研水平不断增强，真正体现教学立校、科研强校的办学宗旨。 二、引进人才的种类： 引进人才应是我校学科发展和教学、科研工作需要、专业对口的高层次人才。 （一）、两院院士； （二）、博士生导师（申报博士授权点的学术带头人），具有正高专业技术职务，年龄50岁以下； （三）、硕士生导师（申报硕士授权点的学术带头人），具有正高专业技术职务，年龄45岁以下； （四）、博士（博士后出站人员、博士学位获得者），年龄45岁以下； （五）、硕士（取得国民教育学历、学位证书的硕士研究生），年龄在40岁以下； 三、相关待遇： （一）、两院院士 1、住房：免费提供180平方米的住房一套，在校工作满8年后住房产权无偿转让本人； 2、工资：享受50万元的年薪工资； 3、科研资助费：100万元； 4、资料费：每年0.5万元； 5、奖励：来校工作期间在科研、学科建设等方面做出突出贡献的奖励30万元; 6、学校为院士提供良好的教学、科研及办公条件，并配备助手一名。 （二）、博士生导师（申报博士授权点的学术带头人） 1、住房：免费提供150平方米住房一套。在校工作满8年后住房产权无偿转让本人； 2、工资：按国家规定享受同类人员在青的工资、津贴、福利待遇； 3、科研资助费：文科6万元，理科10万元； 4、一次性提供资料费1万元，配备工作电脑一台； 5、奖励：积极主持和从事博士点申报工作，成功申报并为我校取得博士授权点，学校将对申报博士授权点的导师组奖