技能工資管理規定.docVIP

下载本文档

1
0
约2.68千字
约 5页
2017-04-18 发布于天津
举报
版权申诉

技能工資管理規定.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

技能工资管理规定总则第一条目的为确定有关技能工资方面的管理方法特制定本规定第二条决定技能工资的要素技能工资根据下述要素综合确定职工所具有的知识经验能力体力精力及其他在开展工作时所必需的综合技能第三条技能工资的考察期间技能工资每年进行一次调整每年月为考察期月决定调整第四条新参加工作者的技能工资新参加工作者原则上在一年之内不享受技能工资但对其中成绩优秀者经特别审查可支付给其技能工资第五条技能工资的评审技能工资的评审不局限于提薪对于能力低下者亦可实行降薪第六条评审委员的任命任命评审委员必须严肃公正不允

技能工资管理规定总则第一条目的为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。第二条决定技能工资的要素技能工资根据下述要素综合确定：职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。第三条技能工资的考察期间技能工资每年进行一次调整。每年×月为考察期，×月决定调整。第四条新参加工作者的技能工资新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付给其技能工资。第五条技能工资的评审技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦