公共部门人力资源开发与管理(孙柏瑛二版).PPTVIP

公共部门人力资源开发与管理;第一篇;第1章 导论;1.1 人力资源管理与公共部门的基本概念;2.人力资源的一般特征 1）人力资源生成过程的时代性与时间性 2）人力资源的能动性 3）人力资源使用过程中的时效性 4）人力资源开发过程的持续性 5）人力资源闲置过程的消耗性 6）人力资源的特殊资本性 7）人力资源的高增值性;1.1.2 “人力资本”理论与人力资源管理 ;2.人力资本理论的基本思想 第一，单纯从自然资源、资本资源和技术资源这些生产要素的投入角度，无法解释现代社会生产力提高的全部原因。 第二，人力的取得不是无代价的，其成长过程需要消耗各种稀缺的资源。 第三，人力投资的结果是将货币资本或财富转换为人的知识和能力形态，使人力与其他商品一样，具有使用价值与价值。 第四，人的能力和素质??通过人力投资而获得的，人力资本是对人力进行投资而形成的资本。 第五，人力投资的目的是要获得投资收益。 ;3.现代人力资源管理的含义 现代人力资源管理就是指国家和各种组织为开发和促进本国、本组织人力资本的发展，对本国或本组织人力资源未来和现状进行的统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和