定岗定编定员(实用)合编.ppt

岗位的概念 影响岗位设计的基本要素 定岗 定编 操作示例 目录 一、定岗定编定员的概念 （一）岗位的概念：岗位也称职位，是指一名任职者在一定时间和空间里所担负的一项或多项相互联系的职责的集合。 （二）定岗的概念：定岗的过程就是岗位设置的过程，是指根据组织业务目标的需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与其他岗位关系的过程。 （三）定编的概念：定编是指企业内部人员数量定额、结构和职务的配置，简而言之，企业为完成既定的经营目标所必须配备的各类人员的数量定额。 （四 ）定岗定编的概念：是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。但在实际工作中，这两者是密不可分的，当一个岗位被确定之后，就会自动有人的数量和质量的概念产生。 第一节 定岗定编定员概述 有的企业还把与定岗有关的人员素质的问题单独提出来，称之为“定员”。“定员”与“定岗定编”一起被称之为“三定”。 定岗定编是世界各地各种组织中存在的一个共同的问题，但也是处在不断探讨之中的一个问题。它并没有一个固定的模式，只是各企业根据自己的情况在不同的时期运用不同的方法。 定岗定编在我国计划经济时代是由国家有关部门来承担的，当时的企业并不需要过多地考虑这方面问题。随着国家经济体制和企业管理体制的改革，企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成