需求分析报告书基于s2sh框架的企业人力资源管理系统(人员配置模块)_毕业论文.docVIP

基于S2SH框架的企业人力资源管理系统中人员配置模块的 设计 需求分析报告书 总页数 编制： 修改履历 修改编号 日期 修改人 版本号 修改内容 1 VER0.1.0 初始做成 目 录 1 引言 1 1.1目的 1 1.2背景 1 1.3参考资料 1 1.4术语 1 2 任务概述 1 2.1目标 1 3 需求规定 2 3.1一般性需求 2 3.2功能性需求 2 3.3人员配置 5 4 附录 16 4.1系统安全性的要求 16 4.2应用系统审计 16 4.3系统约束 16 4.4其他专门要求 16 5 运行环境规定 16 5.1运行环境 16 5.2接口 17 6 遗留问题 17 7 项目非技术需求 17 1 引言 1.1 目的 编写这份报告的目的在于使开发方了解人力资源管理的总体流程，明确软件的功能及达到的目标。 1.2 背景 本项目主要应用于企业的人力资源管理方面。随着企业的规模逐渐扩大，员工团队的人数也越来越多，因而在人力资源管理上，需要一个便捷高效的管理系统。本系统可以为人力资源管理部门提供一个全面的信息管理功能，通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以方便地获得各种动态信息来进行趋势预测。在企业内实现依据权限共享信息，使人力资源管理的日常业务在信息系统的协助下变得高效、快捷。 经过对和某公司同仁的讨论，结合公司现有的工作模式，对人力资源管理系统进行了分析，形成此文档，以便开发方可以更好的理解用户需求，进而进行后续的设计开发工作。 1.3 参考资料 830-1998 - IEEE Recommended Practice for Software Requirements Specifications 明基Guru eHR 大中型企业人力资源管理系统 1.4 术语 无 2 任务概述 2.1 目标 本项目最终所实现的系统应当能完成如下操作： 1）组织管理：实现组织结构信息管理、组织单元管理、组织结构图管理、岗位管理、岗位编制管理以及对组织结构的数据建模。 2）招聘管理：实现招聘渠道管理、招聘需求管理、招聘活动管理、新建应聘者、应聘者管理、人才库管理。 3）人员配置：实现员工入职管理、试用期管理、部门调动管理、岗位调动管理、员工离职管理、员工信息管理以及。对不同类型的员工和员工的不同状态进行管理，数据库的高效率访问。 4）薪酬管理：工资项目管理、数据的导入导出以及工资的结算查询以及，基于考勤的薪酬统计结算。 5）系统管理：权限管理、角色管理、菜单定制、用户管理、系统登录/注销、日志管理。 3 需求规定 3.1 一般性需求 本项目设计支持中文（简体），提供友好的用户交互界面，并且提供权限管理和安全的数据存储。 3.2 功能性需求 3.2.1 角色说明 ? 系统管理员：负责对系统和用户的管理。 ? 增加/删除用户 ? 日志管理 ? 修改用户信息 ? 菜单定制 ? 权限管理 ? 角色管理 ? 公司管理 ? 财务专员：负责薪酬模块的相关功能操作 ? 工资项目管理 ? 固定工资管理 ? 导入项目数据录入 ? 工资结算管理 ? 工资查询统计 ? 修改本人信息 ? 招聘专员 ? 招聘渠道 ? 招聘需求 ? 招聘活动 ? 应聘者录入 ? 应聘者管理 ? 人才库 ? 修改本人信息 ? 人力专员 ? 员工入职 ? 试用期设定 ? 人员调动管理 ? 员工离职管理 ? 员工信息管理 ? 岗位管理 ? 编制管理 ? 修改本人信息 ? 组织结构专员 ? 组织单元管理 ? 组织结构图管理 ? 修改本人信息 3.2.2 整体业务流程描述 3.2.3 组织结构管理操作流程描述 进入“组织结构子系统操作”后， ? 系统管理员可以通过选择“公司管理”进入“公司管理”功能； ? 组织结构专员可以通过选择“组织单元管理图”进入“组织单元管理图”功能； ? 组织结构专员可以通过选择“岗位管理”进入“岗位管理”功能； ? 组织结构专员可以通过“岗位编制管理”进入“岗位编制管理”功能。 3.2.4 招聘子系统操作流程描述 招聘渠道管理流程：管理员要定期对招聘渠道进行收集和更新，招聘渠道包括有招聘渠道信息、渠道联系人信息等。对收集到的新的渠道信息，新建渠道信息条目；对于过期的招聘渠道要在招聘渠道目录中删除；对于那些招聘渠道的信息有变化的条目，需要进行相应的修改。 招聘需求管理流程：公司中的部门提出招聘需求后，招聘专员需要对招聘需求进行审批。招聘需求通过审批后，招聘专员登录系统并把该需求添加到招聘需求的目录中。并且管理员要定时对公司的招聘需求进行管理。 招聘活动管理流程：招聘需求提出并且经过审批以后，招聘专员会根据需求的情况制定招聘活动。招聘专员根据已经被审批的招聘需求制定指定时间段内的招聘活动。 新