心理学论文：预防和处理集体劳动争议心理对策研究.docVIP

心理学论文：预防和处理集体劳动争议心理对策研究 本文导航 1、首页2、劳动争议心理3、参考文献 【摘要】xx为您提供心理学论文：预防和处理集体劳动争议心理对策研究参考，以及写作指导和格式排版要求，解决您在写作中的难题。 [摘要】当前不同利益群体之间的矛盾尤其是劳动关系矛盾日趋复杂，各种类型的集体劳动争议案件逐年上升，已严重干扰和阻碍r社会的稳定和发展，成为各级政府着力解决的热点、重点和难点问题。本文分析了集体劳动争议的现状及特点。在此基础上用心理学的理论探讨了有针对性的、可行的预防和处理集体劳动争议的心理对策，对降低集体劳动争议的发生率和破坏程度，促进社会稳定与和谐具有一定的理论价值和现实意义。 [关键词】集体劳动争议;群体心理;心理干预。 一、引言。 当前，随着经济体制改革的不断深入，不同利益群体之间的矛盾尤其是劳动关系矛盾日趋复杂，加之劳动者法律意识和维权意识增强，使各种类型的集体劳动争议案件逐年上升。在2007年以前，基本是以年均20%以上的增幅增长，从2008年开始我国的集体劳动争议案件急剧增加，2008年全国各级劳动仲裁机构共立