管理制度 2016纺织有限公司奖惩管理制度.docVIP

纺 织 有 限 公 司 文件编号 ××--06-02 版 本 号 1．0 类别 制度 奖 惩 制 度 本 页 改 0 页码 1/5 生效日期 年 7月 1 日 1.目的：鼓励全员奋发向上，提高工作绩效；预防和纠正员工的违规失职行为，保证顺利达成生产经营目标。 2.范围：适用于本公司员工的各项管理。 3.职责：办公室督导实施，全体员工遵照执行。 4.内容： 4.1奖励类别：公开表扬、嘉奖、小功、大功。 4.2奖励金额（每次）：公开表扬10元、嘉奖30元、小功60元、大功120元。 4.3处分类别：公开警告、行政警告、小过、大过。 4.4处分金额（每次）公开警告10元、行政警告30元、小过60元、大过120元。 4.5三次公开表扬为嘉奖一次，三次公开警告为行政警告一次，以此类推，同年度功过可相互抵销，一年内三次大过开除或辞退。 4.6奖惩提报程序：由部门（单位）主管提报，相关单位核实，人事主管审核，公司领导批准。 4.7奖惩文件经批准后，一份进入员工个人人事档案，二份用于公告栏张贴。张贴于公告栏的奖惩文件一周后由办公室收回。 4.8奖惩标准： 4.8.1以下表现记公开表扬（1—2次）： （1） 长期认真落实“5S”各项要求，成绩显著者。 （2） 具良好工作配合度，工作积极主动，勇敢承担工作责任者。 （3） 充分发挥技术优势，热情帮教新上岗人员，并取得明显成效者。 （4） 具拾金不昧行为者。 （5） 具良好的生活习惯，长期保持个人及宿舍整洁有序的良好状态 者。 （6） 工作积极进取，促进生产效率和品质的有效提升者。 （7） 长时间保持各类生产表单填写及时、准确、规范、工整。 （8） 长期做好设备日常保养工作者。 （9） 阶段性技术等级测试成绩显著者。 （10）能够及时发现未按生产计划生产的异常情形，并立即反馈者。 （11）品质异常现象或设备运转异常情形，及时发现并立即反馈者。 批 准 审 核 编 制 发送: 总经理室□ 办公室□ 财务室□ 总务室□ 准备车间□ 织造车间□ 奖 惩 制 度 文件编号 ××--06-02 页 次 4/5 (11)拒不执行宿舍值日制度者。 (12)在公共场所起哄、滋事、扰乱秩序者。 (13)公司视工作需要，安排临时性的特殊出勤，拒不执行者。 (14)在公告栏中，张贴非公司文告者。 (15)工作当中，无理谩骂他人者。 (16)当众无理指责他人或假借它物发泄个人情绪者。 (17)串岗或离岗做与本职工作无关之事者。 (18)非特殊原因未完成当日的工作任务者。 (19)未认真落实品质控制工作相关项目要求，以致产生客诉事件造成损失较轻者。 (20)未办理任何请假手续，无故未到公司上班且时间在2日以内（包括2日）。 (21)将摩托车或自行车沿生活区通道行驶者。 4．9．3以下表现记小过（1-2次）： (1) 上班时间打瞌睡者。 (2) 未按公司要求做好本职工作者。 (3) 将检测仪器、进口配件以及关键设备损坏者。 (4) 未按生产指令与计划进行生产者。 (5) 未确实做好生产追踪，导致生产指令与计划失控者。 (6) 未按出货计划及时完成工作者。 (7) 数据统计错误造成多生产或少生产者。 (8) 判定失误给公司造成损失者。 (9) 设备故障滞延处理，导致生产进度受到影响者。 (10) 未经批准，私带外人进入公司。 (11) 私自改变生产指令和工作计划者。 (12) 操作过程中，具有弄虚作假之行为者。 (13) 各类生产报表存在弄虚作假之现象者。 (14) 分发物料错误造成公司损失者。 (15) 不配合工作，对安排交待事项拖延不办，借口推脱或拒不执行者。 (16) 不尊重上司，顶撞主管行为较轻者。 (17) 在宿舍内违规使用大功率电器，并造成楼层断电或保险丝熔断者。 (18) 以工作之便，挟带个人情绪欺压下属、假公济私，以权谋私或实施报复者。 (19) 考勤卡、请假卡私自涂改者。 (20) 以弄虚作假方式请假者。 (21) 在生产厂区内，非指定场所吸烟者。 奖 惩 制 度 文件编号 ××--06-02 页 次 5/5 4．9．4以下表现记大过（1-2次），开除或移交公安机关处理： （1）有威胁、恐吓或殴打员工行为者。 （2）生产安排错误造成重大损失者。 （3）工作时间消极怠工，故意扰乱公司制度者。 （4）私自关停机台者。 （5）工作时间睡觉者。 （6）偷窃公司财物或个人私有财物者。 （7）将公司文件私自带出公司或将公司机密以其它方式泄露者。 （8）在公司内煽动罢工、怠工及制造员工不稳定心理因素者。 （9）营私舞弊、贪污受贿、索取回扣，经查证属实者。 （10）代替他人或委托