HR最关心招聘中人才测评30大常见问题（一）.PDFVIP

HR 最关心招聘中人才测评30大常见问题（一） 近年来，随着经济发展形势的发展变化 ，招聘难已经成为诸多中小企业面临的一大问题 。 而在新的劳动法颁布实施后 ，人员的招聘孕育着各种风险 ，如何招聘适合企业需求和发展需 要的人才成为企业越来越慎重的问题 。面对人才市场成百上千的候选者 ，为更有效地招到有 用的人才，越来越多的企业开始利用人才测评来进行人才选择 。然而，在现实中，由于实际 操作者对人才测评工具了解程度不一，从而使得人才测评在招聘中使用的有效性大打折扣 。 因此，如何有效地利用人才测评工具来辅助企业的招聘工作成为不少企业 HR 急需了解的问 题。 针对这些问题，本文对最常见的30大问题及其解决建议进行了归纳总结。 1、推荐几本关于人才测评的书籍和一些人才测评实施的案例？ 支招：市面上关于人才测评的书很多 ，但大多是理论说明，具体将人才测评实施，并且 说明如何链接企业业务目标的书很少，建议可以先看看一些行为科学和心理学的相关书籍 。 2、测评的专业性要求很强，目前在国内想学到正规且能够独立操作的本事还比较难 ， 现在我感觉很多公司都是在拿测评来搞算命。 也许过于贬低了测评。实际我很希望能在湖 南周边有注册人才测评师的培训机构。 支招： 测评和算命是完全不同的概念 ，后者是对人的命运的猜测 ，属于神秘主义范畴， 而测评是通过对人的行为进行科学的分析归纳总结 ，并以此来判定这个人的行为优势和行为 倾向。 3、倒想知道是用什么工具进行人才测评的，或者执行方案？ 支招：人才测评的工具有很多种，比如有在线的标准化测评 ，有人机互动的测试，有测 评师与测评者互动的测试，有角色扮演，也有团体活动等等，这要看具体是要用人才测评来 做什么，以及现实的操作空间如何。 4、目前主流的人才测评工具有哪些？又各有哪些优劣势？ 支招：分为四代测评技术，分别是心理测验技术、 problem solving assessment 技术、 360反馈技术和评价中心技术。 心理测验技术便捷快速，能一定程度上反映出测试者的心理底层素质 ，但容易因为利益 关系出现假装某一特征的倾向。 至于360反馈技术，是采用被评价人自己和其周边的工作伙伴来共同对其的工作能力进 行反馈，一次评价能力优势和短板 ，但这一技术在国内运用时如果关乎个人利益 ，就容易受 复杂的人际关系影响，因此国内运用一般是用来发展。 以上三种测评技术都是标准化作答的 ，这种测评形式肯定有其局限性 ，就是信效度往往 存在极限值，因此对于需要对能力进行全面评估的 ，我们一般采用实体评价中心技术 ，也就 是由专业的测评师来进行活动设计 ，与测评者互动，给予评价。这种测评形式一般是最准确 的，但也操作复杂，成本较高。 以上四种就是主流的人才测评工具，如何选择并且组合运用，要根据企业具体情况来 。 5、在招聘 COO（首席运营官）时应注意什么？ 我们是一家制造业集团，有 10间工厂， 分布在广东惠州、天津、苏州、无锡、上海等地，现拟集团管控，拟招聘一 COO，主要负责 集团全面运营工作。您认为，这类人才好找吗？若空降一个 ，如何才能保证其存活？如何提 高他的