第二章_招聘与配置题整理汇总老师用 - 副本第二章_招聘与配置题整理-汇总老师用 - 副本.docVIP

第二章招聘与配置 卷册一：职业道德/理论知识 （第一部分 职业道德） 略、、、 （第二部分 理论知识） 一、单项选择题：（第1-39题，每题1分，共39分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 1、被称为胜任特征模型之父是（ B ）P87 A、威尔斯 B、戴维·麦克利兰 C、多拉·卡尔夫 D、玛格丽特·洛温菲尔德 2、下列那部书是出自于戴维·麦克利兰（ D ）P87 A、《时间机器》 B、《地板游戏》 C、《游戏王国技术》 D、《测量胜任力而非智力》 3、下列关于“胜任特征”说法不正确的是（ C ）P88 A、对某项工作的卓越要求而不是基本要求 B、是潜在的、深层次的特征，即“水面下的冰山” C、是不可以衡量和比较的 D、能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各冲特质 4、方法、程序、使用工具和操纵设备的能力属于（ B ）P90 A、概念胜任特征 B、技术胜任特征 C、个人胜任特征 D、行业通用性胜任特征 5、分析能力、创造力、解决问题的有效性属于（ A ）P90 A、概念胜任特征 B、技术胜任特征 C、个人胜任特征 D、行业通用性胜任特征 6、胜任特征按区分标准不同，可划分为（ C ）P91 A、个人与国家胜任特征 B、标准技术与特殊技术胜任特征 C、鉴别性胜任特征与基础性胜任特征 D、行业通用与行业技术胜任特征 7、由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组织而成的胜任模型是指（ A ）P91 A、指标集合式模型 B、结构方程式模型 C、层级式模型 D、盒型模型 8、对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是很有效的胜任特征模型是（A）P92 A、层级式模型 B、簇型模型 C、盒型模型 D、锚型模型 9、对每个大的胜任特征维度用多方面行为进行描述，关注一个职业群体的胜任特征，推广性较好是指（B）P92 A、层级式模型 B、簇型模型 C、盒型模型 D、锚型模型 10、主要用于绩效管理的胜任特征模型是（C）P92 A、层级式模型 B、簇型模型 C、盒型模型 D、锚型模型 11、可应用于培训和发展需求的胜任特征模型是（D）P92 A、层级式模型 B、簇型模型 C、盒型模型 D、锚型模型 12、下列方法中，不属于构建岗位胜任特征模型定性研究方法的是（ D ）P99 A、编码字典法 B、专家评分法 C、频次选拔法 D、回归分析法 13、下列方法中，不属于构建岗位胜任特征模型定量研究方法的是（ C ）P99 A、T检验分析 B、聚类分析 C、频次选拔法 D、相关分析 14、专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级界定的方法是（ B ）P100 A、专家评分法 B、编码字典法 C、频次选拔法 D、因子分析 15、构建岗位胜任特征模型的重要前提是（ C ）P100 A、确定专家 B、查阅相关文献 C、建立编码字典 D、归纳和汇总能力指标 16、建立编码字典的步骤不包括（ D ）P100 A、组建开发小组 B、建立能力清单及能力指标的删减 C、能力指标的概念界定及分级定义 D、专家对胜任特征指标进行评估 17、在建立编码字典时，不属于能力清单建立来源及依据的是（ B ）P100 A、文献查询 B、专家讨论结果 C、访谈结果 D、对所研究行业了解相关较深的专业人士直接提出 18、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ C ）P100 A、各位专家是否分别对胜任特征指标进行评估 B、是否经过专家反复讨论后最终得出胜任特征 C、是否匿名评议 D、是否利用专家、公司管理者资深员工的经验 19、基于专家意见，并利用频次来统计胜任特征的简单方法是（ D ）P100 A、专家评分法 B、编码字典法 C、T检验分析法 D、频次选拔法 20、基于专家意见，并利用频次来统计胜任特征的简单方法是（ D ）P100 A、专家评分法 B、编码字典法 C、T检验分析法 D、频次选拔法 21、在确定胜任特征时，把优秀组和一般组分开后再汇总频次，得到优秀组和一般组关于指标出现频次的两组数 据，比较两组数据，将优秀组区别于一般组的那些