李开复给中国学生的第二封信：从优秀到卓越.docVIP

搭建平台 完善机制 激发活力 不断探索新时期职工技术创新的新路子 ——武钢工会创建工人科技园的实践与体会 武汉钢铁（集团）公司工会 武汉钢铁（集团）公司是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业。近年来，武钢集团工会积极探索市场经济条件下职工技术创新的新路子，率先创建了国内首个工人科技园，为职工搭建了自主创新成果研发和转化的平台，有力地推动了工会经济技术创新活动。 一、武钢工人科技园在建设创新型国家的大潮中应运而生 党中央明确指出，建设创新型国家，企业是主体。企业推进自主创新，职工是主体。随着武钢第三次创业的深入推进，公司不断完善人才机制建设，加大人才培养力度，造就了一大批不同梯次的人才队伍。在这支队伍中，活跃着3300多名工人技师、高级技师人才，他们人人通晓生产工艺，个个身怀精湛技艺，是企业缺不得的力量。但是，由于受观念和体制的束缚，单兵作战、小打小闹、缺乏整体协同，这支队伍的创新能量并未完全释放。怎样把这支队伍组织起来，充分调动技师群体技术创新的积极性，发挥他们在生产现场的攻关能力和快速应变，是武钢工会工作的一项重点。为此，在充分调研论证的基础上，我们于2005年率先建成了国内首个工人科技园，为工人技师定期交流和自主创新成果的转化搭建了平台，形成了工人科技园做“窝”，技能人才下“蛋”，孵化器公司推销的运作模式，有力地推动了技师创新成果的研发和转化。这种探索得到了全总的充分肯定。全国总工会领导评价说，上世纪60年代职工技协活动是工人阶级的伟大创举，工人科技园的创建是新世纪工人阶级的又一创举，为职工技协活动的发展开辟了一条崭新的道路。 二、从自发到自觉，从松散到紧密，武钢职工技术创新组织在探索中不断成长壮大 2004年4月，由武钢工会牵线搭桥，将武钢职工中的发明者和有创新精神及创造技能的爱好者组织起来，成立了武钢职工发明者沙龙。他们相互交流，取长补短，对推动技能工人自主创新发挥了一定的作用。但由于沙龙形式松散，没有固定的场所，没有人力财力和技术力量的支持，沙龙活动的效果并不大，研发的成果也没有得到重视和推广。 不能让这股巨大的能量就此浪费。为他们创造良好的工作条件，是我们工会工作者义不容辞的责任。我在深入职工家庭走访中看到，很多发明爱好者在家中搞发明创造，缺乏场地、设备，于是决定由工会出面出资，提供固定场所，购置必要设备，建立有效制度，提供优惠政策。2005年武钢工人科技园正式挂牌成立，自此，我们的职工技师技术创新有了一个安稳舒适的“家”。 经过这些年来的建设和经营，武钢工人科技园形成了学、研、推、用的工人自主创新成果推广应用工作模式。一是为技术工人掌握新技能提供了“加油站”。工人科技园定期邀请部分专家教授，对他们进行《创造学》、《技术创新与发明点》、《知识产权与专利申请》等知识的培训和辅导，邀请工人中的发明家畅谈发明心得体会。通过培训和交流，提高了技能工人的创新活力和创新能力。二是为技术职工发明创造提供了研发园地。技能工人在发明创造中遇到技术难题，工人科技园邀请科技专家和具有专长的高级技师，为他们支招解疑，遇到资金困难，科技园无偿给予支持。三是为技术职工的成果提供了展示平台。工人科技园以文字、图片和实物模型等形式，常年展示工人自主创新获奖项目，还组织优秀成果参加全国职工发明成果展、海峡两岸职工创新成果展、苏州国际发明展、湖北省职工创新成果展览等，展示推广工人创新成果。四是为技术职工自主创新成果提供了转化基地。自2005年以来，技能工人研发的近千项创新成果，全部应用在企业生产上。全国劳模刘渝兴研发的“高炉炉顶煤气分析系统”技术，在第二届全国职工技术创新成果评审中荣获一等奖，并推广应用于首钢、唐钢、湘钢等高炉上，成为工人科技园成果成功转化的第一例。高级技师曹雁来发明的“固定式提升装置”为彩板生产线提供了运输原料的专用设备，荣获第二届全国职工技术创新成果优秀奖，应用后每年创效790万元，他发明的10项成果，也全部应用在彩板生产线上。全国劳模刘幼生从一名初中生成长为工人发明家，已获得发明专利成果50多项，项项成果维系企业的节能减排。 三、重视软件建设，武钢工人科技园大力推动机制创新 要使技术创新成果源源不断，光有一个平台硬件还不行，我们认为更要在体制机制上下工夫，真正让职工的发明创造从“要我干”转变为“我要干”。为此，我们在这方面进行了大胆的探索。 一是引入完善了成果转化的市场机制。过去，技能人才发明的成果无偿应用在企业，解决了很多技术难题，而得到的回报是领导的一句夸奖，却没有考虑知识产权的商业利益。为了让工人得名得利，必须建立市场模式。第一，成立独立法人公司。2007年，由武钢工会出资360万元，注册成立了“武汉钢工科技创业孵化器有限责任公司”，经营业务是制造和推销工人自主创新成果。