法律援助中心岗位设置管理实施方案.docVIP

某某区法律援助中心岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省、市和《某某区事业单位岗位设置管理实施方案》有关文件精神，结合某某区法律援助中心实际，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进区法律援助事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、标准设岗情况 根据机构编制部门下达的区法律援助中心编制确定岗位总量2个。其中管理岗位1个，占总岗位的50%，专业技术岗位1个，占总岗位的50%。 （一）管理岗位：某某区法律援助中心主任1名（正股级），全面负责全区法律援助工作； （二）专业技术岗位：某某区法律援助中心副主任1名（初级）1名，主要负责全区法律援助工作。 四、岗位职责与任职条件 （一）管理岗位（某某区法律援助中心主任）职责与任职条件 岗位职责： 1、组织、指挥、协调、监督全区法律援助工作。 2、总结推广法律援助工作经验，收集法律援助信息资料。 3、承办、协调全区法律服务机构和社会志愿者办理法律援助案件，受