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浅析拒不支付劳动报酬罪 摘要：近年来，拒不支付劳动报酬的现象在我国愈演愈烈，该行为不仅对劳动者个人合法权益造成损害，还极易引发群体性事件或个人极端事件，为社会稳定埋下隐患。《刑法修正案（八）》将拒不支付劳动报酬的行为入罪，有效避免了劳动者与用人单位不平等的对抗，畅通了权利救济的渠道，加强了对弱势群体的权利保障，体现了刑法对民生的保护。但由于条款规定的模糊性，相关司法解释尚未出台，使得该罪名在适用过程中存在诸多问题，因此亟待出台司法解释和相关规定，完善罪名的适用，更好地打击犯罪，保障劳动者尤其是农民工等弱势群体的合法权益。 关键词：恶意欠薪；拒不支付劳动报酬罪；民生 “恶意欠薪”是近年来社会的热点现象，此现象之所以成为热点，还因为恶意欠薪大多涉及了一个敏感的主体——农民工。国家十分重视农民工进城就业和权益保护工作，以通知、办法、条例等形式出台了一系列政策，致力于畅通农民工就业渠道、改善农民工就业环境、保障农民工合法权益，尽管如此，仍有一些单位无视国家法律和政策，克扣、拖欠农民工工资，侵犯农民工合法权益的现象时有发生，引发了诸如农民工集体上访、集体怠工、讨薪不成自杀、冲击国家机关或其他采取极端手段威胁公共安全等一些社会不稳定因素。随着2011年5月1日刑法修正案（八）的出台，拒不支付劳动报酬行为的入罪无疑成为被关注的焦点。 《刑法修正案（八）》规定，在刑法