5月12日劳动关系管理和用工风险防范课程大纲.docVIP

中国注册人力资源管理师课程体系 ---劳动关系管理与用工风险防 （讲师：程良奎） 讲师介绍： 程良奎： 中南政法学院（现中南财经政法大学）法学学士， 中南政法学院（现中南财经政法大学）法学硕士， 著名劳动法与员工关系管理专家，,对劳动法、公司法有深入研究； 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件件（包括个人、企业）受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问长期受邀作为讲师，对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训 课程收益1、掌握企业常见用工风险的规避策略2、掌握劳动用工中的疑难法律问题3、掌握加班工资成本控制及企业应对策略4、掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略课程设置一、企业招聘新员工中的法律风险及控制1、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范2、严格把好入职体检关，避免成为职业病的替罪羊3、用人单位聘用尚未与其它单位解除劳动关系员工会有何种法律风险？企业如何合法挖人4、录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容5、试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用6、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款7、劳动合同签订的时间与风险提示8、社会保险的缴纳及时性与风险提示9、特殊员工竞业禁止协议的签订与应用二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧1、误区一：试用期内可任意辞退员工???????????????????????????????????????????????2、误区二：员工辞职需经单位批准3、误区三：员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位????????????????????????????????????4、误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金???????????????????????????????????5、误区五：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或不办理退工手续等手段来制裁员工6、误区六：劳动合同期满?=?劳动关系自动终止?7、误区七：为了减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额8、误区八：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期9、误区九：用高薪替代社会保险10、误区十：竞业限制补偿金随工资一起发放11、误区十一：离职员工无权领取年终奖12、误区十二：经济补偿金的计算以基本工资为基数三、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧1、误区一：员工违纪即辞退2、误区二：考核末位即淘汰3、误区三：只要在试用期就可以随便辞退员工4、误区四：员工失职，给公司造成损失即作辞退处理5、误区五：公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工6、误区六：以员工不能胜任工作为由直接解除合同7、误区七：员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合8、误区八：随意以情势变更为由与员工解除合同9、误区九：以女职工违反计划生育为由辞退10、误区十：协商解除无协议四、加班工资成本控制及企业应对策略1、实例剖析司法实践中企业在加班工资争议中的败诉原因及经验总结2、实例剖析司法实践中企业在加班工资争议中的胜诉原因及经验总结3、加班工资争议案件中企业的应诉技巧4、加班工资的追溯期限及加班工资仲裁时效分析与应对5、加班工资的计算基数及支付比率的确定6、加班补休的操作与运用技巧7、实行综合计算工时工作制与不定时工作制如何计算加班工资8、用人单位要求劳动者加班，劳动者能否拒绝；未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资9、女职工在“三八”妇女节照常工作的，用人单位是否需支付加班工资10、用人单位安排劳动者每周工作6天，每周工作时间未超过40小时，劳动者在周六上班是否属于休息日加班，是否须支付加班工资11、用人单位可否约定月薪中已包含加班工资？司法实践中仲裁机构和法院对此约定如何处理12、用人单位实行计件工资制度的加班工资支付操作与运用13、加班工资成本控制思路及具体操作方式14、从加班工资控制角度重构工资结构的思路及技巧15、解读当地新指导意见中对加班工资问题的重大突破以及企业运用技巧五、企业管理过程中的技巧运用1、劳动合同内容的填写技巧2、劳动合同期限约定的技巧3、基于加班费下的完美薪资结构设计及加班费的计算与实操技巧4、企业规章制度的重要性及运用技巧六、劳动争议的处理策略　　　　1、在异地用工发生法律纠纷的处理技巧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2、劳动争议中适用举证责任倒置的情形；如果发生加班费争议，企业还是员负有举证责任?3、历史遗留的加班费问题的处理技巧　4、劳动仲裁与诉讼与企业的群体影响效应9：00---12：00 下午： 13