《专业技术人员职业发展政策法规》第4讲测验答案.docVIP

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。B. 未及时足额支付劳动报酬 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。C. 十五 劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同 D.?患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（? ）内订立书面劳动合同。 B.?一个月《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面合同 C.?应当竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。B.?高级管理人集体合同立法最早的国家是（ ）。 （2分） B. 新西兰 劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。D.?患病且在规定的医疗期满后不能从事原工单选题 第 1 题 变更劳动合同应当采用（ ）形式。 （2分） D. 书面 单选题 第 2 题 下列说法正确的是：（ ）。 （2分） A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 单选题 第 3 题 劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 （2分） D. 三 十二 单选题 第 4 题 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 （2分） C. 及时足额 单选题 第 5 题 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。 （2分） C. 终止 单选题 第 6 题 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。 （2分） D. 不影响 单选题 第 7 题 劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（ ）日通知用人单位。 （2分） D. 三 单选题 第 8 题 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ）。 （2分） D. 八十 单选题 第 9 题 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 （2分） C. 用工之日 单选题 第 10 题 变更后的劳动合同文本，（ ）。 （2分） C. 由用人单位和劳动者各执一份 下列有关工会的作用的说法，正确的有（ ）。参与立法和政策制参与劳动关系的协监督劳动法律、法规的执提供法律帮集体合同终止的原因主要为（ ）。约定的终止条件出合同期限届根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（ ）。 （4分） A. 劳动报酬 B. 劳动安全卫生 C. 保险福利 D. 工作时间 多选题 第 11 题 下列说法错误的是：（ ）。 （4分） B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同 D. 集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力 多选题 第 12 题 劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（ ）。 （4分） B. 年满16周岁 C. 具有劳动能力 D. 身体健康、智力健全 多选题 第 13 题 我国现已颁布的劳动法律包括（ ）。 （4分） A. 《中华人民共和国劳动法》 B. 《中华人民共和国就业促进法》 C. 《中华人民共和国社会保险法》 D. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 多选题 第 14 题 下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（ ）。 （4分） A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 多选题 第 15 题 下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（ ）。 （4分） A. 某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门 B. 女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位 是非题 第 16 题 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。 （1分） B. 否 劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。B. 否 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。是非题 第 17 题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （1分） A. 是 是非题 第 18 题 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 （1分） 是劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。????订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A. 是非全日制用工以