湖南工学院教师岗位设置与聘用实施方案湖南工学院教师岗位设置与聘用实施方案.docVIP

湖南工学院教师专业技术岗位首次聘用实施办法（暂行） 根据国家、湖南省积极推进事业单位人事管理制度改革的有关文件精神和《湖南工学院岗位设置与聘用管理实施办法》的有关规定，结合学院实际情况，制定本实施细则。 一、基本原则 (一)总量控制，分级管理。岗位设置在核准的岗位总量、结构比例范围内，合理设置岗位等级。根据教学、科研工作特点和实际需要，确定教师岗位控制目标与首次聘用岗位数，实行学院与各教学科研二级单位分级管理，充分调动各教学科研二级单位的积极性。 (二)动态调整，逐步到位。岗位设置应处理好建设现状与长远发展目标的关系，并从学院实际出发，根据学科发展、队伍结构变化的需要，动态调整岗位，逐步推进岗位管理的科学化和规范化。 二、实施范围 凡是参加了2006年事业单位收入分配制度改革，以及2006年工资制度改革至首次设岗时，我院具有教育教学、科学研究职责和相应能力水平且在教师岗位工作的人员，均纳入此次聘用范围。 三、岗位等级与结构 (一)正高级教师岗位设置教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级教师岗位设置副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级教师岗位设置讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级教师岗位设置助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应十一级、十二级