20121103企业人力资源管理师-新三级劳动关系管理幻灯片.ppt

国家人力资源管理师鉴定培训劳动关系管理（三级）;劳动关系管理;本章主要内容;第一节 劳动关系的调整方式;知识要求:一、劳动关系的含义;;拓展知识：案例分析：家庭雇佣关系是否适用劳动法？;参考答案：根据劳动部贯彻执行劳动法若干问题的意见第4项规定：公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。可见，家庭保姆与其雇主间的纠纷不属于劳动法的调整范围，也不属于法院或仲裁机构受理劳动争议案件的范围，仲裁机构裁决不予受理于某的申诉正确。但它属于民事案件之劳务纠纷，法院可以受理的。 家政服务人员与雇主签的是服务合同，而不是劳动合同。保姆与雇主之间的法律关系是劳务合同法律关系，属于我国《民法通则》???整的范围，不适用《劳动法》。;;二、劳动法律关系的含义和特征;（一）劳动法律关系;（二）劳动法律关系的特征;（三）劳动法律关系的构成要素; 某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？ ;参考答案： 1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。 2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。 3、有劳动关系，因为符合劳动关系的特征。;（三）劳动法律关系的构成要素;（三）劳动法律关系的构成要素; 某单位秘书将自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？ ;1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。 2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。 3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关系。;（四）劳动法律事实;依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为两类： 一是劳动法律行为（以当事人的意志为转移）：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为； 二是劳动法律事件（不依当事人的主观意志为转移）：企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。;三、我国劳动关系的转变;（一）我国劳动关系的变化;　　总的来看，我国已从利益一体型的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系。主要体现为以下方面： 1、劳动关系主体明确化； 2、劳动关系多元化； 3、劳动关系利益复杂化； 4、劳动关系动态多变化； 5、劳动关系利益协调机制趋向法制化;;（二）我国物质利益原则的内涵;[能力要求]劳动关系调整的方式;劳动关系调整的七种方式;（一）劳动法律法规;（二）劳动合同;拓展知识：订立劳动合同的注意事项 1．正确行使订立劳动合同过程中的知情权 劳动者知情权的行使是有障碍的。 用人单位在实行知情权的时候，要注意不要侵犯求职者的隐私权。 2．禁止设定担保和收取抵押金 用人单位担心员工给本单位造成巨大损失，但员工也有类似风险。 用人单位发给员工物品，收取相应的押金是否违反规定呢？;（一）必备条款 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。;（三）集体合同;（四）民主管理制度;（五）企业内部劳动规则;（六）劳动争议处理制度;（七）劳动监督检查制度;第二节 集体合同制度;知识要求：集体合同概述;（一）集体合同概念;（二）集体合同的特征;集体合同制度;（三）集体合同与劳动合同区别;（四）集体合同的作用和意义;（五）订立集体合同应遵循的原则;能力要求：集体合同形式与内容;一、集体合同的形式与内容;二、签订集体合同的程序;（一）确定集体合同的主体 1、劳动者一方为工会/民主推荐半数以上同意的职工代表 2、用人单位：法定代表人（在一些情况下可以委托下一级企业或子公司的负责人与工会签订集体合同）;（二）协商集体合同 一方提出协商要求，另一方必须在20日内予以书面回复 1、协商准备： 1）各方至少3名代表，其中1人为首席代表 2）各方首席代表为法定代表人、工会主席或他们的委托代理人 3）双方代表不得相互兼任 4）集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表 5）委托人不得超过代表人数的1/3 6）首席代表不得由非本单位人员代理; 2、协商会议： 1）由双方代表轮流主持会议 2）协商一致的合同须经职代会或全体职工大会讨论； 3）须有2/3以上职工代表或职工参加会议，且半数以上通过方能通过 3、首席代表签字 ; （三）政府劳动行政部门审核 企业一方将签字后的文本一式三份，于签字后10日内送县级以上政府劳动行政主管部