(就业指导)03专题三：简历制作讲稿.ppt

简历制作 ;;（一）个人资料 ;XX;4.照片 凭借照片获得面试机会。 HR通过简历求职照获得对你的第一印象,是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。 求职照不是选美比赛，但每个人都可以照出最有职业感的照片。 　　 ;（1）正面或者前侧面、免冠（不戴帽子）、半身照 人像在相片矩形框内水平居中，头部占照片尺寸的2/3，头顶发际距离相片上边沿7~21像素（不要贴着上边框，甚至把头发截掉一部分），照片的下边框一般取在胸部以上，至肩部以下的位置。;（2）发型 基本原则：不要挡住五官，头发干净，顺滑，耳朵尽量露出来。 ?女生发型 长发最好扎起来，披散不是理想的发型。 刘海不宜过长，不要挡住眼睛。 即使脸型不好也不要在脸周围留很多的头发，可以尝试用腮红、阴影来修改脸型。; ?男士发型 前不过眉毛、侧不过耳、后不及领。;（3）妆容 女生： 淡妆 男生：不必化妆，脸庞干净，可以修一下小痘痘等瑕疵。 ;（4）眼镜和饰品 对平时戴眼镜的同学，照求职照的时候最好也佩戴，但为了避免造成反光，可以使用镜框。;（5）正装 女生着正装套装或者单穿比较正式的衬衣 ；男生着衬衫、西装、领带的组合最正式。;（6）表情 尽量自然，面带微笑。 嘴角上扬，微微露齿；配合上扬的嘴角，眼神也要保持愉悦的感觉。 建议照相前在镜子前多做几遍演示。;（7）背景色 尽量选择灰色、白色或蓝色作为背景色，渐变色的效果会更好。 渐变色背景给人感觉更柔和，照相馆会帮你处理得很好。 不建议用红色或者黑色，不够职业。;（8）求职照不能出现的照片 ?N年前的照片 基本要求是近照（最近1到6个月之间）。; ?大头贴 HR会认为你稚气未脱。;5.兴趣、特长 无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。;（二）求职意向;（三）教育背景;（四）社会实践;世界500强最看重的能力素质;职场价值曲线:企业筛选人才的条件排行榜;旅游学院学生作品：应聘快消行业营销岗位;;人文学院学生作品：应聘中学语文教师;忌写成流水账;2009.9-至今 XX食品公司 市场助理 工作内容： 参与目标客户为大学生的巧克力新品的促销调研工作； 提出的促销方案被采纳：与某高校的XX连锁超市合作，推广新品； 负责与某高校的XX连锁超市相关负责人联系，协助促销主管与超市签订合作协议，在其20个高校的分店进行促销； 参与监督促销活动现场，包括物品的摆放、促销人员的调配、问卷的发放与回收； 对回收的问卷应用Excel等工具进行统计分析。 ;主要业绩： 运用数字、事例或第三方评价： ;校园社会活动可纳入社会实践;写社会实践需要注意什么样的顺序? 时间顺序： “倒叙” 与职位的相关性顺序：先写、重写与求职意向一致最高的工作经历；与求职意向不相关的工作经历可以舍弃，除非你能找到与招聘要求相符合的“结合点”。 ;语言、计算机水平及其他技能、特长 与求职意向相关的资格证书 ;（6）获奖情况;也可以把作品和荣誉放在一起，给用人单位的印象会更深刻，值得借鉴。;不要把技能证书和奖励混为一谈;（七）自我评价 ;二、简历制作中的细节处理;（2）写求职意向，但不写薪水要求 HR对于不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。 薪水在用人单位决定录用你时再谈。; 绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。 最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。;（4）内容编排条理清晰，格式统一 ;遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简洁而又不简单的语言。; HR没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，最多不要超过两页（正反面打印）。;（7）排版要简洁明快，切忌标新立异 简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里胡哨的艺术字体和彩色字, 排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。;（8）用推荐信取代求职信 求职信