高层次区域创新人才竞争力评价体系研究.pdfVIP

20 1 2年 07 月 怠错嗡营销 JuI..2012 ( Vol.26.No.07) {司~26~ 07期) East ChIDa E创脑。mIe Manatmftlt ·实务·方法 【∞1] IO.396.9/jjssn. l∞7-5仰7.2012.07.034 高层次区域创新人才竞争力评价体系研究 张体勤 12，姜道奎 I (1.山东大学管理学院，山东 济南 2501∞: 2.山东财经大学 山东省人才发展研究中1\，.;， 山东济南岛∞14) [摘要 J if)~层次区 J.\-Dl街人才竟争力许价足衡量人才工作的重要基础。 文拿在传-1-国内外区品是竞争力研究忠~与方法 的基础上.结合我闲人才工作的实际.给出讶价指标i!取的il ，通过综合分析人才本体、 人才放古tJ.t人才环泼等四 余.构Jt.i革令我国高层次区械创新人才竞争力评价的指标体系 ， .ití之量分析高层次区攻击，)听人才竞争力奠之了基础. 为高1层次人才资源的w址与徐养管理有着重要启示。 通过综合东-6jI沿海省市的高层次人才创新人才竞争力的实际状 况、可以清晰.te.4挂地区差距.为你补.HUJi.到解决对策 [关键词]各层次创税人才 ; 评价休*: ~.为 {巾图分类号]归72.9 [文献标志码J A (文意编号) 1∞7-5ω7 (2012 ) 07--015胁-i5 R臼侃.rch on R咽