2014年人力资源考试真题技术总结.doc

 PAGE \* MERGEFORMAT 32 第二部分 理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、 单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。26、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供给量 （B）劳动力供给率（C）劳动力需求量 （D）劳动力需求率答案：C，基础P827、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（ ）（A）摩擦性失业 （B）技术性失业（C）结构性失业 （D）季节性失业答案：A，基础P2028、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力（A）劳动法 （B）宪法（C）国务院劳动行政法规 （D）劳动规章答案：B，基础P3329、劳动法律关系是一种（ ）（A）劳动关系 （B）双务关系（C）正向关系 （D）法务关系答案：B，基础P4230、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（ ）（A）主体 （B）内容（C）客体 （D）对象答案：D，基础P4231、消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场。（A）家庭消费 （B）个人消费（C）市场消费 （D）社会消费答案：B，基础P7532、（ ）提供的产品不可储存，无法转售，且不可触知。（A）服务市场 （B）商品市场（C）技术市场 （D）金融市场答案：A，基础P7533、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。（A）光环效应 （B）投射效应（C）首因效应 （D）刻板印象答案：A，基础P10234、（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则（A）公平公正 （B）激励性（C）效率优先 （D）灵活性答案：A，基础P10635、（ ）是指领导着更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。（A）结构维度 （B）认可维度（C）关怀维度 （D）尊重维度答案：A，基础P12436、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）（A）时效性 （B）创造性（C）收益性 （D）积累性答案：B，基础P15237、职业教育不包括（ ）。（A）就业前的职业教育 （B）农村职业技术教育（C）就业后的职业教育 （D）特殊职业技术教育 答案：D，基础P17138、（ ）为企业员工的考核，晋升提供了依据。（A）工作岗位分析 （B）工作岗位设计（C）人员流动统计 （D）人员需求计划答案：A，P3（新P14）39、岗位劳动规则不包括（ ）。（A）时间规则 （B）行为规则（C）考核规则 （D）协作规则答案：C，P4（新P15）40、岗位管理知识能力规范的内容不包括（ ）。（A）能力要求 （B）年龄要求（C）知识要求 (D) 经历要求答案：B，P5（新P16）41、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）。（A）岗位的职责和主要内容（B）岗位人员知识技能要求（C）岗位各项任务的数量和质量要求（D）完成各项任务的程序和操作方法答案：B，P6（新P17）42、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。（A）二者的应用范围相同（B）二者的概念内涵相同（C）二者的计量单位不同（D）二者是对人力消耗所规定的限额答案：A，P26（新P43-44）43、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）。（A）工作成果 （B）时间效益（C）劳动效率 （D）工作能力 答案：C，P28（新P46）44、（ ）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。（A）比例定员标准 （B）综合定员标准（C）效率定员标准 （D）设备定员标准答案：B，P37（新P49、55）45、（ ）不属于行为规范。（A）品德规范 （B）状态仪表规范（C）劳动纪律 （D）员工业务提高答案：D，P4446、以下关于人工成本的说法错误的是（ ）（A）生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业（B）商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用（C）采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。（D）采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。答案：C，P55（新P65）47、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（ ）的现象。（A）团体思维 （B）惯性思维（C）逆向思维 （D）发散思维答案：A，P59（新P70）48、人才交流中心的特点不包括（ ）。（A）一般建有人才资料库 （B）针对性强（C）适于热门人才的招聘 （D）费用低