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专题三: 招聘录用;纲要;1.1 招聘的含义;1.2 招聘应遵循的原则;1.3 招聘工作的意义;中外运——敦豪国际快件公司的招聘广告;1.4 招聘工作的程序（1）;1.4 招聘工作的程序（2）;1.5 内种招聘渠道的利弊;1.6 外种招聘渠道的利弊;1.7 招聘计划的内容;1.7.1 招聘规模 ;1.7.2 招聘录用的“金字塔”模型;1.7.3 招聘的范围;1.7.4 招聘范围示意图;1.7.5 招聘的时间;1.8 招聘的预算;18;1.9 招聘效果的评估;1.10 招聘工作的职责分工;纲要;2.1 内部招聘的渠道与方法;2.1.1 工作公告示例;2.1.2 内部招聘的具体措施;2.2 外部招聘的来源;2.2.1 外部招聘的方法;2.2.2 广告招聘;2.2.3 各种广告媒体的选择;2.2.4 招聘信息的发布;纲要;3.1 选拔录用的含义;3.2 选拔录用的原则和意义;3.3 有效的选拔录用系统的标准;3.4 选拔录用的程序;3.5 选拔录用的步骤;3.6 选拔测验的方法;3.7 能力测试;3.8 性格和兴趣测试;3.9工作样本测试;3.10 评价中心测试;3.11 选拔测试中应注意的问题;3.12 面试的类型：;3.13 面试的过程;3.14 面试的准备和实施;3.15面试的提问技巧;3.16 面试中常见的错误