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关于新媒体背景下的党建工作思考 　　新时期的党建工作一直是我党在政治方面的重点，同时也是企业实现党建工作目标的关注点。故在新形势下落实和实现党建工作的路径十分重要且有着重要的可行性意义。尤其是在新时期新媒体的大背景下，企业更应把党建工作作为着手点。文章针对该背景下研究了企业在执行党建工作中遇到的诸多问题，印证了党建工作对企业发展的必要性。 　　一、浅析新媒体介入党建工作的必要 　　（一）新媒体党建与传统党建的对比 　　随着科学技术的不断进步，互联网逐渐渗透大众生活，掌上IE、手机APP等改变了广大受众的学习习惯。微博、微信、云空间等一系列载体作为新媒体的传播工具，在现如今快节奏的生活工作中，具有传播快、覆盖广、影响大等传统党建所不能比拟的特点，它令党建工作打破地域、时间，甚至身份上的局限，更大程度地提升了党建工作水平。而在传统党建的工作模式下，企业党建工作存在多种限制的因素，单单“信息传播”这一因素，党建工作中“信息传播”主要路径除授课讲座、开会传达以及纸质下发等方式外，难有其他新颖方式，不免枯燥乏味。与新媒体而言，更别提“时间”、“空间”等因素。 　　（二）新媒体党建工作中的优秀实例解析 　　现如今，80、90后这批就业大军源源进入企业，其对新鲜事物的接受能力强、且喜欢快捷、便利的生活工作方式，同时，由于互联网的虚拟性、匿名性等特征，年轻员工较愿意运用该方式去追随企业。如杭州师范大学“走，到微博上过组织生活去”。杭师范党组织成员齐聚微信群，开展了以“学党史，知党情”为主题的组织生活会。支部全体党员包括5名在日本交流学习的党员在内，都在微信群上积极发言、各抒己见，互相交流了对党情的认识与理解，讨论结束时微博总数多达100余条。又如，宁波排水公司，在防汛排涝期间，组建公司QQ宣传群，将各分单位防汛排涝工作图片、文字不断上传，实时播报，在做好内部宣传的基础上更凝聚了公司人心，一举两得。由此可见，有效运用新媒体做好组织、宣传、廉政等党建工作，乃大势所趋。 　　二、分析新媒体下党建工作存在的现状 　　（一）部分企业对新媒体党建存在偏见 　　新媒体党建较之传统党建有优势，自然也有劣势。一是信息的选择困难。快餐时代，信息量多如潮水，甄别困难。二是处理负面信息棘手。互联网上鱼龙混杂，负面信息得不到实际妥善解决，则会扩大负面影响。基于以上两点，较多企业尽可能少地接触新媒体，以致于和社会趋势越离越远，最终成为企业员工口中“不接地气”的代表。网络是把双刃剑，有利有弊实属难免，主动接受新媒体、有效利用新媒体为自己所用，才是当前关键一步。 　　（二）网络学习作品在质量上不过关 　　现今，众多党建工作，特别是党员教育这块需要采用相对灵活多变的模式去呈现，故需运用新媒体以多样化的方式进行展示，进而令教育作品具有立体感和灵活性。譬如：以“领导者是怎样的”开展漫画活动，其视频在较短时间内就已超过一千万的网络点击量。但当前党建教学，特别是党员教育内容枯燥、单一，主题也缺少吸引性，难以抓住党员学习的心理。 　　（三）投入新媒体的资金较少 　　企业在不断落实党建工作中往往忽视了对新媒体的构建，比如：开发和构建与党员教育相关的功能网络，长期仅注重了物质产品而忽视了精神产品，就会令党建工作在落实中缺少坚实的基础保障，严重阻碍了创新性发展，影响该工作在当前新媒体的环境和背景下深入。 　　三、研究在新媒体下深入党建工作的策略 　　（一）加强党员干部使用新媒体的能力 　　企业中部分党员干部的应对能力与新媒体的迅速发展不适应，或是客观因素，亦或是主观因素，难以利用互联网来解决问题、引导舆论、建立形象。据相关调查显示，在职员工对新闻传播知识的掌握有较明显欠缺，仅9.6%的党员干部学过专业的新闻传播知识的课程或书籍，35.7%的党员干部参加过网络知识、舆情应对处置的培训。所以，加强党员干部运用新媒体，解决矛盾的能力时不我待。一是注重思想上的转变。正视新媒体介入党建的重要性，积极研究网络给党的执政能力和领导水平建设带来的新情况、新问题；二是注重行动上的改变。及时充分回应网民提出的意见建议，安抚群众员工情绪；三是注重形象的树立。正确引导舆论，改变以往删、封、堵的工作手段，特别是对于突发公共事件，及时公布事实真相，与网络民意形成良性互动。只有借助新媒体的优势做好与党建相关的工作，才能使党建工作不断走向特色性的道路中去。 　　（二）加强新媒体在党建工作中的运用 　　在竞争日趋激烈的经济社会里，企业的生产经营工作压力也日趋繁重，做好日常行政工作必然重要，但党建工作也不应被弱化。但如何在繁重的工作中建立党建工作的“一席之地”，这就需要企业党建工作人员提升对“新媒体”技术的有效学习。一是加强对广大党员干部和信息工作者关于信息网络技术知识的培训，使之充分了解和