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关于做好单位岗位设置中的思想政治工作的几点思考 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02 　　摘 要 思想政治工作是一切工作的生命线，在岗位设置中做好思想政治工作，有利于激发单位职工的工作积极性， 为推进单位人事制度提供坚强的思想保证，为改革医院改革和发展提供强大的精神动力和政治保证，本文对医院在事业单位岗位管理的改革和发展过程中，对事业单位在岗位设置中出现的新情况、新问题如何做好思想政治工作进行 以下论述。 　　关键词 单位岗位设置思想政治工作 　　岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，医院要充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性，认真做好事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理工作，同时医院要认识到思想政治工作在医院管理中的重要性，如何做好单位岗位设置中的思想政治工作，进一步推动事业单位岗位管理的改革，是新形势下单位思想政治工作面临的一项新的任务和所研究的课题。 　　一、思想政治工作在单位岗位设置中的重要意义 　　（一）思想政治工作是一切工作的生命线。事业单位岗位设置工作是事业单位人事制度改革的重要内容，重要意义在于创新人事管理体制、转换用人机制， 实现由身份管理向岗位管理的转变。所以做好岗位设置中的思想政治工作，有利于激发单位内部员工工作积极性， 有利于深化事业单位人事制度改革的顺利进行，有利于实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，为促进社会公益事业的发展，都具有十分重要的意义。 　　（二）事业单位岗位设置统一分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对岗位实行总量控制、结构比例和最高等级控制，打破了传统的身份管理，加强了对事业单位岗位职数管理，对专业技术职务评聘更加科学化提出了现实要求，并且对单位人才结构不合理问题提出了警示，直接关系到单位员工的切身利益，所以要做好深入细致的思想政治工作，充分考虑群众对改革的承受能力，不搞“一刀切”，让职工充分认识理解岗位设置工作的重大意义，为推进单位人事制度改革提供坚强的思想保证。 　　二、单位岗位设置工作中的思想政治工作面临的主要问题 　　（一）单位领导由于自身觉悟认识不足，没有认识做好人事制度改革的思想政治工作对单位发展的重要性，岗位设置工作涉及面大，政策性强，情况复杂。在岗位设置中突出的问题是完全从本单位现有人员比例出发来进行“设岗”，依现状“画”岗，而不是科学设岗。目前，在岗位设置工作中，“因事设岗”难以做到科学评估，结果依然是因人设岗，这种一味强调人员结构或身份不变的做法，与科学岗位设置相悖，仍然用传统的人事管理思维解决问题是必须要走出来的思想误区。 　　（二）岗位职数管理存在矛盾。一是专业结构矛盾。在事业单位岗位设置中，对于不同的技术专业，比如医、药、护、技，旁系类各专业间所占的比例始终没有明确，这使得在职称晋升中，没有主专业和辅助专业的区别，有空岗就都能申报，会出现辅助专业技术岗位的人员占用了主专业岗位的职数，引发职称聘任与岗位职数之间的矛盾，在设置专业技术岗位时形成新的不平衡。 　　二是学历结构矛盾。我院自2001年以来，绝大多数新进人员具备本科以上学历，而单位的在职人员参加在职教育的积极性也日益提高，现在我院大专以上学历占专业技术人员总数89.8 %，一个具有本科学历的专业技术人员在工作满5年就能晋升中级职称，工作满10年就可以晋升高级职称；研究生学历的专业技术人员大约7年就可以晋升高级职称，这些人员较短的时间内就能取得中高级职称，使得具备中高级职称的人数迅速增加，导致岗位职数矛盾突出。 　　三是编制制约的矛盾。单位由于受编制的制约，新进人员的补充也在减少，在职人员的年龄结构普遍呈老化趋势，形不成合理的梯形结构。中老年专业技术人员大多数已经晋升到中高级职称，占据了中高级岗位职数的有限“资源”，使得初级职称人员向上晋升的空间缩小。从而使一些能力强、学历高、业绩突出的中青年感到机会渺茫、影响其工作的主动性、积极性，甚至有的要求外调或辞职，导致专业技术人员队伍不稳定，阻碍事业单位的健康发展。 　　（三）思想认识不到位，存在“论资排辈”“重评轻聘”“终身聘任”的思想，缺少对思想政治工作的关注度，表面上是顺从的态度，，实际上则是满腹牢骚，思想觉悟能力很低，有些对单位岗位设置工作有抵触情绪，把个人的利益得失看得很重要，生活上只注重物质基础，淡化了医院的服务意识，影响了单位 岗位设置工作和思想政治工作的开展。出现上述问题的主要原因是或者对医疗改革主观上认识不清，或者单纯从自身利益角度思考医院发展大局，导致人员的思想认识水平还不能满足医院改革发展的需要。 　　三、如何做好单位岗位设置中的思想政治工作 　　（一）做好思想政治工作，要树立“常态”的理念 　　认识到思