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创新企业员工工思想工作 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01 　　摘 要 在企业不断变化的形势下，如何创新企业员工的思想工作，做好员工思想工作，找出新思路和新方法，充分调动起员工的工作积极性，已成为当前企业员工思想工作面临的重要问题。 　　关键词 创新 企业员工 思想工作 　　一、企业员工思想工作创新的必要性 　　企业员工的思想工作是企业生存的主线，一个人没有了思想形同于行尸走肉，那么一个企业要是没有了自己企业的思路，就会在发展的路程上缺失了方向。企业员工的思想工作能让企业员工树立起大局意识、责任意识，推进企业的和谐、健康的发展，因此要把企业员工思想工作摆在企业工作的首要位置。首先企业要加大对企业干部的学习和引导，使企业干部先认识到企业员工思想工作的重要性，打消不成形的错误的理解和认识，明确对企业忠诚、创新方法、严明纪律、爱岗敬业的重要性。要处处讲，创新方法，扩展宣传载体，注重企业思想工作从员工群众来，还要到员工群众中去，不断争得员工群众的认同。在我们实际的工作中，有不少的基层领导和干部都觉得把企业员工思想工作与物质的需求，利益摆在一起时就会觉得庸俗，在企业员工思想工作中说和做是两张皮。我们说这种理解是不正确的，企业的领导干部要根据实际不断更新观念，把企业员工思想工作融入到为员工群众谋取一定利益的现实生活中去，使企业的员工群众真实的感受到社会主义企业制度的优越性，从而增强企业员工爱岗敬业、勇于奉献的精神。 　　二、影响企业员工思想工作创新的因素 　　社会经济的发展，让企业员工对自己现实生活的水平抱有更高一层的期望，相对来说，对于物质方面的需求也随之迫切。而这些，也正是我们企业员工思想工作不能直接解决或解决不了的一些问题，这会让企业员工对思想工作的自身价值产生疑问，会导到从淡化到边缘化。企业的制度制定到不到位，通常经济工作任务是放在首位要完成的指标上，而同时有多方的限制条件会让企业员工思想工作找不到明确的解决方式，导致什么都去抓，结果反而是什么都没有抓好。 　　企业员工思想工作的考评标准存在问题，不能及时的调动起企业员工的工作积极性。企业员工思想工作是否持续发展，企业的一些具体的事情的政策反反复复，今天这个说法，明天又会有另一种说法。企业的领导层对企业员工思想工作的认识有所不同，有先企业思想工作 做为辅助工作的，企业思想工作是没有用的，有的还会认为企业最重要的工作是企业的改造、企业的发展，企业的思想工作就是为这些服务的，企业员工思想工作其实就是做一些理论研讨和表面文章，不需要重视。还有一些认为企业思想工作是虚的，认为企业思想工作是一项长久的工程，还不容易做出成绩来，有可能还会费力而又不讨好，不如直接抓企业的改造，企业的经济发展，能直接看到成果。也就这些认识，使企业员工思想工作的地位没有了保障，发挥不出作用，得不到足够的重视。 　　企业员工的多方面需求的影响。社会经济的发展，让企业员工利益需求向多方、多元化发展，要养家的、要买房的、教育儿女的等等这些，会让他们急切的追求对物质的需要，企业员工思想工作不会，也不能为企业的这些员工解决这些方面的问题，从而也导致企业员工会对企业员工思想工作的不认可的想法。 　　企业领导的意志也是一个很大的影响因素。在影响企业思想工作的因素中，企业领导的意志也是一个很关键的因素。企业思想工作是一项需要讲原则性、讲一些规定制度的工作，也可以说企业思想工作是一项建立企业规章制度和原则的工作。有了规章制度和原则，企业的领导人员首先要遵守这些规章制度，再去执行，这样才能在企业员工群众中树立威信。所以说企业领导人员的意志是一个很能关键的因素，原则性把握好了，也就便于树立威信。 　　三、企业员工思想工作创新的注意事项 　　企业要正确面对企业员工的物质上的利益，不能总是说空话。 企业员工工作所取得的一切，都会同企业员工的利益有所关联。正是由于这个原因，我们企业所规定的一些制度和目标，都是与企业员工的基本利益相关的。所以说企业的员工思想工作不能离开了企业员工们的利益，否则就会失去了企业自身的最基本的立足点。在现在社会经济条件下，企业员工在对个人的利益明显关注，因此在新时期，企业员工思想工作要重视员工的的物质方面的利益，同时要合理的实现个人利益。企业可通过一些规章制度，在企业员工思想工作中不断形成激发企业员工动力的一种方式，不断提高企业思想工作的整体效果。 　　企业思想工作的重点是人的思想工作，企业思想工作要贴近企业员工，要真正的了解到企业员工的所思、所想和所盼，才能对照发生的问题，有针对性的解决员工群众的思想问题，尽可能的用简便可行、员工群众喜欢的方式把思想工作做好，同时要注意企业员工群众所关心的热点问题，眼下，企业员工大多关心的也就