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电大人力资源试题及答案(整理排序版 超全) 一、名词解释 1、定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限，根据企事业工作目标、规模、实际需要，按精简高效的原则确定一定人数的过程。 2、劳动关系：指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权利与劳动义务关系。目前，我国的劳动关系主要包含以下两种基本情况：即劳动关系和劳资关系。所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上的企、事业单位及其它组织的行政与劳动者个人之间的劳动关系；而劳资关系则是指在中国目前非公有制经济单位及其它组织与劳动者主体之间形成的劳动关系。 3、劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 P、培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、??为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。 4、人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。 5、人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性发来分析问题，以人性来中心，按人性珠基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式 。 6、人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。 7、人力资源管理：指的是企业对于本组织的人力资源从获得、培养到配置、使用，以使人力资源在组织中与其它要素相结合、形成生产力，并取得预想的效率和效果的活动。 8、人力资源规划：广义上讲，人力资源规划就是“根据变化的环境对组织的人力资源需求进行分析，并为满足这些需求而设计必要的活动”。 9、人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。 S、社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。 X、薪酬制度：也称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。 10、养老保险制度：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 11、员工招聘：是组织为了生存和发展需要，根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，通过合理的程序和科学的方法，寻找、吸引和获取组织所需的适合人员，并将其安排到适合的岗位的过程。 12、员工培训：员工培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由本企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。 13、职业生涯规划：所谓职业生涯规划，是指按人生发展各阶段的不同而自行设计的，适合自己各阶段发展、带有个性化色彩的个人职业生涯的一种中长期发展计划。 14.、甄选：是招聘的后续工作，也是招聘的延伸。所谓甄选就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。 15、绩效考评：是评估者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法考评和 评价员工在确定时期内的工作行为和工作成果与组织期望的一致程度的过程。 16、职务：是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。 17、职务说明书：是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面的说明。 18、工作评价：又称职务评价，即依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。 19、招聘：是“招募”与“聘用”的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。 二、判断题 《劳动法》中没有劳动安全卫生规定的相关法律条文。×?? 按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。(√)? 榜样的影响是社会学习理论的核心。对 比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。√ 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。× 编制人力资源规划的工作程序P60第二自然段不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。(?×)?? 不仅新老员工需要不断接受培训管理者和领导者也需要不断充电接受培训。对 ?不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。对 ?采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。√? 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。×? 成对比较法的优点是计算简单省时省力操作方便但准确度不高。× 成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。× 传统的人员配臵通常专注