K3V10.2培训-HR-实施试卷.ppt

K/3 HR V10.2 产品新增功能培训;K/3 HR V10.2产品规划目标 K/3 HR V10.2产品整体概述 K/3 HR V10.2产品新增模块功能介绍 K/3 HR V10.2产品原有模块新增功能介绍 QA;原有HR系统存在问题 ;K/3 HR V10.2产品规划目标;K/3 HR V10.2产品整体概述;K/3 HR V10.2产品整体概述;新增功能;K/3 HR V10.2产品新增模块–薪酬设计;实现从薪酬发放到薪酬管理的跨越。 实现完整的薪酬体系，可实现宽带薪酬体系、薪点制工资体系、基于职位的薪酬体系、基于职务（能力）的薪酬体系。 可通过将工资项目引为薪酬项目，再将薪酬等级化(薪点、薪等)并赋予相应的薪酬金额，到按职等、职级、考核结果等为员工定级定薪，最后与薪酬核算结合，形成设计-核算-分配-结转(会计、银行)一体化的完整薪酬核算体系。 ;通常企业根据部门整体绩效发放部门奖金，或会将季、年度奖金先发放到部门，再由部门进行分配???部门核算设置和部门薪酬核算即为满足类似需求。 实现以部门为单位的薪酬核算。满足企业根据部门整体绩效发放部门奖金，再由部门进行分配的需求。 ;K/3 HR V10.2产品新增模块–组织绩效管理; 综合管理集团的绩效解决方案中除了需要进行个人绩效考核外，通常还包括组织绩效考核。组织绩效考核结果会作为制定部门绩效奖金发放额度的依据；同时在进行个人绩效考核结果计算时，会引用组织绩效考核结果，以计算个人综合绩效考核结果。 满足企业对组织或部门的绩效管理，将组织与组织负责人的绩效考核分开，实现组织绩效管理与个人绩效管理的结合，可将组织绩效考核结果应用与个人绩效考核。实现组织绩效管理与组织薪酬核算的结合，可将组织绩效考核结果应用于组织薪酬核算。 ;新增功能;新增功能;新增功能;新增功能;新增功能;新增功能;新增功能;新增功能;新增功能;新增功能;新增功能;新增功能;K3V10.2HR产品解决实施问题说明;五、实施中常见问题交流;谢 谢！