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赤子计划 　　全称“海外赤子为国服务行动计划”，是人社部2009年提出来的一项智力报国计划。“海外赤子为国服务行动计划”具体包括以下六类：(一)人力资源社会保障部组织的示范性留学人员为国服务活动；(二)人力资源社会保障部留学人员和专家服务中心组织的留学人员为国服务活动；(三)人力资源社会保障部与各地方人民政府联合主办大型留学人员人才项目交流及为国服务活动；(四)人力资源社会保障部资助支持由地方人力资源社会保障部门具体组织的留学人员为国服务活动；(五)人力资源社会保障部资助支持由有关部门具体组织的留学人员为国服务活动；(六)人力资源社会保障部资助支持由海外留学人员团体具体组织的为国服务活动。 留学人员科技活动项目择优资助 　　自1985年设立以来，已成为鼓励留学人员回国工作或以多种形式为国服务的重要举措，是留学回国服务工作的重要??成部分。留学人员科技活动项目择优资助的目标：一是适应留学人员回国工作发展需要，鼓励和吸引留学人员回国工作，发挥留学人员在经济社会发展和科技创新中的重要作用。二是资助新近回国的留学人员，从事科技研究，支持留学人员从事重点攻关项目、技术改造项目、具有广泛应用前景的新技术研发项目等，为推动我国经济社会发展作出贡献。三是鼓励和支持海外留学人员短期回国开展合作研究、学术技术交流、考察、讲学等为国服务活动，实现智力回归。 中国留学人员回国创业启动支持计划 　　2006年，人力资源社会保障部决定实施中国留学人员回国创业启动支持计划，即每年在全国范围内遴选一批创新能力强、发展潜力大、市场前景好的留学回国人员创办的企业，在创办初始启动阶段予以重点支持，以加快其科技成果转化，实现企业快速发展。通过支持留学回国人员创业，推动产业结构优化，提高整体自主创新能力，逐步发展一批具有核心竞争力的留学人员高新技术企业，培养一批专业素质高、技术前景好、海外联系广、熟悉国际运作规则的现代企业经营管理人才。 长江学者奖励计划 　　为落实科教兴国战略，延揽海内外中青年学界精英，培养造就高水平学科带头人，带动国家重点建设学科赶超或保持国际先进水平，1998年8月，教育部和李嘉诚基金会共同启动实施了“长江学者奖励计划”。“长江学者奖励计划”包括特聘教授、讲座教授岗位制度和长江学者成就奖。该计划推出以来，成效显著，硕果纷呈，在海内外引起了强烈反响和普遍好评，已经成为国家重要的高层次人才计划。 高等学校学科创新引智计划 　　由教育部和国家外国专家局联合组织实施，总体目标是瞄准国际学科发展前沿，围绕国家目标，结合高等学校具有国际前沿水平或国家重点发展的学科领域，以国家重点学科为基础，以国家、省、部级重点科研基地为平台，从世界排名前100位的大学或研究机构的优势学科队伍中，引进、汇聚1000余名海外学术大师、学术骨干，配备一批国内优秀的科研骨干，形成高水平的研究队伍，建设100个左右世界一流的学科创新基地，努力创造具有国际影响的科研成果，提高高等学校的整体水平和国际地位。 春晖计划 　　为了支持留学人员回国服务，教育部1997年全面实施“春晖计划”，由国家教育部拨出专项经费资助在外留学人员短期回国工作，主要资助对象为在外优秀尖子留学人员。为提高资助效益，教育部瞄准中国经济社会发展中的重大课题，开展了一系列有效的活动。如：针对中国区域经济发展非均衡问题实施的“留法学者支持西部建设项目”;针对中国老工业基地改造发展问题实施的“留学人员为辽宁大中企业技术改造服务项目”;为培养适应国际金融市场的发展、能以工程方式解决复杂金融问题高级人才而实施的“培养金融工程博士项目”等。“春晖计划”实施以来，在留学人员中产生了广泛的积极的影响，激发了广大在外留学人员的爱国热情。 新世纪优秀人才支持计划 　　新世纪优秀人才支持计划属《高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》中人才培养和支持体系中的第二层次。是教育部设立的专项人才支持计划，支持高等学校优秀青年学术带头人开展教学改革，围绕国家重大科技和工程问题、哲学社会科学问题和国际科学与技术前沿进行创新研究，着眼培养、支持一批学术基础扎实，具有创新能力和突出发展潜力的优秀青年学术带头人。 百人计划 　　是1994年中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。以科学(工程)中心、开放实验室、青年实验室、等为主要基地，按需要招聘人才。朱日祥、曹健林、卢柯等14人成为1994年首批支持对象。该项目原计划在20世纪的最后几年中，以每人200万元的资助力度从国外吸引并培养百余名优秀青年学术带头人。十几年来，百人计划为中国科学凝聚了大批优秀人才，其中从海外引进的杰出青年人才上千位。 中科院创新团队国际合作伙伴计划 　　2001年中科院启动“创新团队国际合作伙伴计划”，依