14春《人力资源统计学》作业4解析.docVIP

作业名称：14春《人力资源统计学》作业4客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。A、仲裁庭数B、特别仲裁庭数C、仲裁员人件数D、仲裁员人数学员答案:D正确性:正确题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。A、期初人工成本总额B、基期期人工成本总额C、前期人工成本总额学员答案:B正确性:正确题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:我国劳动争议处理程序共分几级（ ）。A、一B、二C、三D、四学员答案:C正确性:正确题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。A、企业全部从业人员人数B、企业全部退休人员人数C、企业全部从业人员与全部退休人员的和学员答案:A正确性:正确题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。A、结构分析法B、因素分析法C、时间数列分析法D、对比分析法学员答案:D正确性:正确题号:6??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4内容:劳动争议统计的任务大致分为（ ）。A、研究劳动争议仲裁机构构成情况B、研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因C、研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。学员答案:ABC正确性:正确??号:7??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4内容:人工成本统计的意义（ ）。A、有利于企业进行成本核算B、有利于增加利润和职工收入C、宏观政策制定的重要依据D、有利于国际交流与合作学员答案:ABCD正确性:正确题号:8??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4内容:人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。A、对比分析法B、结构分析法C、因素分析法D、时间数列分析法学员答案:ABCD正确性:正确题号:9??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4内容:劳动安全卫生统计一般分为（ ）。A、劳动环境统计B、劳动保护措施统计C、工伤事故统计D、职业病统计学员答案:ABCD正确性:正确题号:10??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4内容:反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（ ）。A、期末退休人数B、本期新退休人数C、本期退休人员平均数D、退休率E、退休养老保险覆盖率学员答案:ABCDE正确性:正确题号:11??题型:是非题??本题分数:4内容:计算人工成本，必须以企业名义支付费用为准；以个人名义支付的，不能计算在内。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:12??题型:是非题??本题分数:4内容:劳动争议仲裁率反映了劳动争议的仲裁程度。其中的报告期劳动争议件数，指的是将报告期内发生的每一件劳动争议汇总起来。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:13??题型:是非题??本题分数:4内容:医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需要。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:14??题型:是非题??本题分数:4内容:劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:15??题型:是非题??本题分数:4内容:教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:16??题型:是非题??本