一个标准的人力资源系统需要包含如下模块机构管理、岗位管理、人员.doc

一、技术路线 （1）采用J2EE的平台架构，JAVA语言开发，能支持跨平台（操作系统：保证系统至少可以运行在Linux、Solaris和Windows 2003及其以上版本操作系统平台上）运行。 (2）采用B/S结构，客户端为浏览器形式，只允许使用自动下载安装客户端组件。 (3）系统采用ORACLE数据库系统。 (4）系统要采用SOA设计理念。 (5）系统界面友好，具有必要的操作提示功能和输入校验功能。 (6）适应集团的组织管理结构和运转模式。 二、 模块范围 具体要求实施的模块范围如下： 1.员工信息管理 能灵活高效的管理我集团各类员工信息，可根据集团业务要求自行设计人员基本信息字段，提供通用标准信息字段设置并可根据我集团实际需要调整。 可保存、查询、浏览人员的多媒体信息，如照片、录像、声音、考核材料、证书复印件等，实现人员信息的立体化管理。 提供强大的查询和统计分析功能，为人事管理优化配置提供依据。 可利用报警功能实现员工生日、转正、培训、退休、反聘、合同到期等自动提醒，人员信息采集“转入人员档案”时根据编制数进行超编提醒。 可管理我集团的正式员工及其他各类人员信息。 可自定义系统使用的职称体系（国家职称体系或单位自有的职称体系，为保留单位自设职称特征和方便统计，可定义二级标准岗位或者包括所有级别可供选择的国家职称门类，可自定义查阅）。 可对员工入职、离职、转正、调配、兼职、借调、离退休进行管理，并可自定义流程流程化处理。 可对集团骨干员工、后备干部进行专项管理。 系统应提供常用的各类人事统计报表，并可根据我集团实际需求灵活的新增、修改各类报表，可自定义报表模板。 设置参数控制，实现人员编码产生方式的不同形式：自动编码或手工输入。 可实现外部数据的导入（OFFICE等文档及其他系统数据），充分考虑业务数据的整合。 实现人员信息子集的复制增加和非业务子集信息批量录入。 实现人员信息子集的唯一性校验。 数据采集后保存数据时，自动校验黑名单以及系统已经存在的人员。 数据采集保存时，如果校验该人员是离退休人员或解聘人员，会提示是否返聘或再聘。 采集在职员工信息时，支持在编不在岗要求，允许员工没有岗位或职务。 支持从采集到的人员中单个选择或批量选择，作为入职申请人员，选择后也可单个删除或批量删除人员，支持增加、修改、删除、复制、提交、收回、查询、审批意见查看、刷新、打印等功能。 支持审批人才招聘审批表、入职申请单，审批时可选择部分审批通过或全部审批通过，并支持查看单据审批状态、审批意见等。 打印人才招聘审批表、入职申请单时，支持打印全部人员或只打印审批通过的人员。 人才招聘审批表、入职申请单的单据号支持自动生成。 入职审批时，系统自动进行人员超编提示，若严格控制单位编制的情况下，则超编后不允许入职审批通过。 在入职审批中支持自动或手动“发送通知”给相关人员，入职通知支持两种方式：邮件和系统消息。 提供对员工及权限内下属成员单位人员信息的浏览。 提供对所有员工的信息管理，包括正式员工、解聘员工、离退员工等各种可以自定义人员分类的管理；提供领导、员工、集团系领导班子成员、后备干部、专业技术人才、离退休人员等不同序列人员的不同管理模式。 通过人员信息汇总表、人员信息卡等多种形式展现个人信息，可定制或自行设计特定表格显示目标人员群体的个人信息。 对员工个人信息中的关键信息项与岗位任职条件进行比照分析，作为员工调整岗位、晋升或接受进一步培训的依据。 灵活自定义各级员工信息的信息集和信息项，完整记录员工从进入单位、发生变动到离职的全过程的历史信息，包括任职情况、奖惩情况、工作经历、培训信息、考核信息、合同信息、薪资变动信息等；实现记录文字信息、照片；实现将人员相关文档作为附件进行上传、浏览；同时提供扩展功能，用户可灵活实现子集信息的扩充；实现员工信息的批量维护。 实现设置人员信息采集/维护节点中主界面列表显示的字段及字段的显示顺序。 实现对员工自助用户的批量增加，可自定义密码生成方式及规则并自动生成密码。 实现根据不同单位需要，灵活定义不同的人员分类方式。 可根据行业人员、机构编码规范和单位实际情况，对各人员信息项目和字段进行编码、规范、校对及维护等。 实现单位级黑名单人员的管理和维护。 可将本单位内的解聘人员、离退人员或外单位人员记入黑名单，并据此，对应聘人员、人员信息采集中的人员进行检测，如为黑名单中人员，则给出警告提示。 可定制及自行设计各类汇总表，用于人事业务日常统计工作，报表可穿透查询各项内容中的具体人员。 各级单位可以动态查询、分析权限内下级单位的人员信息数据。 预置多种常用的员工信息卡片、各类人员花名册、常用登记表、履历表、人员查询统计模板与报表模版等，用户也可根据需要自定义各种查询、统计、分析方案。 实现按时间