第6章负债综述.ppt

第六章 负债 第一节 负债概述 一、负债的定义和特征 《企业会计准则——基本准则》第四章第二十三条对“负债”的定义是： “负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。 负债具有以下主要特点： （一）负债是由已发生的经济业务引起的企业现时的经济义务； （二）负债的清偿预期会导致经济利益流出企业； （三）负债金额能够用货币单位计量或估计。 二、负债的分类 根据偿还期的长短可将负债划分为流动负债和非流动负债。 流动负债是指企业将在一年或长于一年的一个营业周期内偿还的债务； 流动负债以外的负债应当归类为非流动负债，通常称为长期负债。 第二节 流动负债 流动负债的特点——偿还期短 在实际工作中为了便于管理，可以将流动负债按照债权人的不同进行分类。 对贷款人的负债 对供应商的负债 对客户的负债 对职工的负债 对税务征管部门的负债 对所有者的负债 一、对贷款人的负债 流动负债中对贷款人的负债主要记录在“短期借款”和“应付利息”帐户。 短期借款账户用于核算企业借入期限在一年以下的各种借款。 在核算短期借款的利息时，需要使用“应付利息”帐户记录企业已经发生但是尚未支付的利息费用。 二、对供应商的负债 企业对供应商的负债主要通过“应付票据”和“应付帐款”计算和反映。 “应付票据”账户贷方登记企业开出的承兑汇票金额，借方登记实际支付票据的金额，余额在贷方，表示尚未归还的票据金额。 “应付账款”账户贷方登记应付账款的发生额，借方登记应付账款的偿还和抵减额，余额一般在贷方，表示尚未偿还的应付账款。 应付账款购货折扣处理 总价法——“商品采购”、“材料采购”、“应付帐款”等帐户均按照折扣前的价格入帐。若在折扣期内付款而享受了价格优惠，则作为理财收益处理。 净价法——“商品采购”、“材料采购”、“应付帐款”等帐户均按照折扣后的价格入帐。如果因在折扣期以外付款而丧失了价格优惠，则作为财务费用处理。 净价法和总价法都符合会计准则。 总价法和净价法的比较 从了解理财信息，评价财务管理工作业绩的角度看，净价法比总价法更为可取。 在净价法下，如果企业没有在折扣期内支付货款，将在“财务费用”账户中反映出一项损失，从而引起企业管理者的注意和控制。 在总价法下，所丧失的购货折扣无法得到反映，因而也不可能引起企业管理者的重视，不利于进行监督和控制。 三、对客户的负债 对购货方的一项负债一般是购销双方协议商定，由购货方预先支付部分订金给供应方而发生的供应方企业的预收账款，这项负债要用以后的商品、劳务等偿还。 例如：对50000元的销售合同，预收20000元订金 商品销售收入 预收帐款 银行存款 应收帐款 四、对职工的负债——应付职工薪酬 职工薪酬是为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：①构成工资总额的各组成部分；②提取的职工福利费；③企业为职工支付的医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，简称“五险一金”；④工会经费和职工教育经费；⑤非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工；⑥辞退福利，即因解除与职工的劳动关系而支付的补偿。 应付职工薪酬可以分为以下五类： 1.工资性薪酬 企业应根据人力资源部门提供的职工人数、工资标准等，按月计算出每位职工的工资额和当月发生的工资总额，于规定的日期支付给职工。 2.社会保障性薪酬 社会保障性薪酬是指企业根据政府发布的有关法规性文件，按照规定的计提基础和计提比例提取并用于职工社会保障性支出的费用。主要包括应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金(简称五险一金)。 3．奖励及福利性薪酬 （1）奖励性薪酬 企业为了激励职工的工作积极性，对工作业绩突出者或为企业作出重大贡献的职工实施各种奖励措施。 （2）福利性薪酬 为了解决某些职工的生活困难，会不定期地地向这些职工支付困难补助。 4．非货币性福利 在实际工作中，许多企业在实际支付货币性薪酬的同时，还实行了不同类型的非货币性福利。 例如，允许企业职工在一定额度内免费使用水、电、液化气，组织职工免费外出旅游，免费为高级管理人员、工程技术人员提供房屋和汽车等。企业提供这些非货币性福利的目的，是为了增加企业凝聚力，鼓励调动企业职工安心工作，发挥潜力，为企业提供更好的服务。从本质上讲，非货币性福利的性质也属于职工薪酬。 5．辞退福利 辞退福利是企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付给职工的补偿。 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二章第六条规定：“企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的