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一般管理人员,开发人员绩效考核表
年 月 日
姓名部门职称性别到职日期 年 月 日出 奖
勤 惩迟到旷职娩假事假病假婚假丧假警告小过大过嘉奖小功大功考勤
分数 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次加扣分 一 一 一 一 一 一 一 + + + 项 考 核 内 容最高
分数自 行
评 分初核
评分复核
评分初核评语
专业知识具有丰富的专业知识,并能充分发挥,圆满完成任务10具有相当的专业知识,能顺利完成任务8具有一般的专业知识,能符合职责需要6专业知识不足,影响工作进展3缺乏专业知识,无成效可言 1
责任感具有积极责任心,能彻底达成任务,可放心交付工作10具有责任心,能顺利完成任务,可以交付工作8尚有责任心,能如期完成任务6责任心不强,需有人督促方能完成工作3欠缺责任心,时时督促,亦不能如期完成工作 1
工作绩效工作效率高,具有卓越创意 15能胜任工作,效率高于标准 13工作不误期,表现符合要求 11勉强胜任工作,无好表现 8工作效率低,时有差错 5
协调合作善于协调,能自动、自发与人合作 10乐意与人协调沟通,顺利达成任务 8尚能与人合作,达成工作要求 7协调不善,致使工作发生困难4无法与人协调,致使工作无法进行2学习能力一次即能领会,无须他人协助5复核评语学习较快记忆颇佳,但需少量的监督4需要督导,但有判断力3每一点指示均需要督核2学习慢,记忆力弱1分析判断力有高度的分析能力,能正确判断处理10有一定分析能力,亦能正确判断8稍具分析能力,能凭经验判断6在有限的范围内,能自行判断3只能依靠指示才能正确执行 1工作态度对工作甚感兴趣,认真积极5能接受批评制导,勇于改过4对工作尚积极,执行能力稍差3见异思迁,对工作不积极2漠视工作,懒散无度1发展潜力学识、涵养俱优,极具发展潜力5具有相当的学识、涵养,具发展潜力4稍有学识、涵养,可具发展潜力3学识、涵养稍有不足,不适培育训练2欠缺学识、涵养,不具发展潜力1
项 考 核 内 容最高
分数自 行
评 分初核
评分复核
评分考勤状况全勤5考核分数无迟到、早退,能事先请假4偶有迟到,尚未超过规定3时有迟到或补办请假手续2经常利用上班时间处理私务或擅离工作岗位、私自外出1
品德操行品性廉洁、言行诚信、守正不阿5品行诚实,言行规律,应对适度4待人接物尚属平易,无越轨行为3好占小便宜2沽名钓誉,损人不利己1
成本意识成本意识强烈,能积极节省,避免浪费5具备成本意识并能节省4尚具成本意识,尚能节省3缺乏成本意识,稍有浪费2成本意识欠缺,常有浪费1改善工作能力善于规划,能积极提出独创见解5评核等级处事有方,能自动研究创新4能把握重点,稍加指导即可3鲜有见解,无太多创新2处事草率,无创新见解
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