一般管理人员考据核办法.docVIP

下载本文档

2
0
约小于1千字
约 3页
2017-04-24 发布于浙江
举报
版权申诉

一般管理人员考据核办法.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

法规审计部一般管理人员绩效考核办法一、目的客观、公正评价一般管理人员的工作情况，提高工作绩效，并为一般管理人员的薪酬、使用、培训、评先选优等提供依据，特制定本办法。二、对象部门所有一般管理岗位人员。三、原则 1、体现部门领导负责制的原则。 2、以岗位职责为主要依据的原则。 3、体现客观、公正、公平的原则。 4、体现个人与组织共同发展的原则。四、考核标准以各岗位的岗位职责为主要依据。考核项目：个人修养（满分10分）、勤奋敬业（满分10分）、协作意识（满分10分）、工作能力（满分10分）、工作绩效（满分60分），工作绩效包括岗位职责履行情况、公司目标考核完成情况、其他任务完成情况、对公司特殊贡献等。五、考核方式部门领导评议、本部门一般管理人员互相评议相结合。权重是部门领导测评占40%，本部门一般管理人员互评占60%。六、考核结果考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职。考评分数90分及以上为优秀；70分及以上，90分以下为称职；60分及以上，70分以下为基本称职；60分以下为不称职。七、考核程序 1、被考核人员作工作总结。 2、测评打分。 3、考核组统计测评分数，并将考评情况报人力资源部备案。八、考核结果的应用考评结果与收入挂钩，并作为评优评先的依据。二○○八年二月二十五日法规审计部一般管理人员绩效考核测评表序号姓名个人修养勤奋敬业协作意识工作能力工作绩效总分（前五项之和）满分10分满分10分满分10分满分10分满分60分满分100分1刘彦群101010959982刘新玲101010959983赵玉兰101010959.6398.634李强1010109.2359.5298.755谢辉1010109.2359.498.63