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2008 级毕业论文开题报告 国际教育 学院 国际经济与贸易 专业 毕业论文题目 学 生 姓 名 班 级 指 导 教 师 日 期 年 月 日 南 昌 航 空 大 学 说 明 开题报告应结合自己课题而作，一般包括：课题依据及课题的意义、国内外研究概况及发展趋势（含文献综述）、研究内容及实验方案、目标、主要特色及工作进度、参考文献等内容。 论文题目： 一、选题的依据和意义 独立董事亦称外部董事或非执行董事，是指具有完全独立意志、代表公司全体股东和公司整体利益的公司董事会成员 。设立独立董事的目的是为了弥补公司治理结构的缺陷。独立董事的独立表现在个三方面：一是独立于大股东；二是独立于经营者；三是独立于公司的利益相关者。他们与公司没有利益联系，可以客观、公正独立地作出有关公司决策的判断。加之，独立董事是具有特殊专长的战略经营管理专家和执行特殊户职能的董事会成员。独立董事作为外部董事的这种特殊地位和作用，在董事会中能对内部董事起着监督和制衡作用，对完善公司法人治理结构，监督和约束公司的决策者和经营者，制约大股东的操纵行为，最大限度地保护中小股东乃至整个公司利益起着关键作用。 然而，我国独立董事制度刚刚开始在少数企业试行，被聘为独立董事的人，一般都是在某一领域有一定成就或有一定影响的专家，这些人的时间价值一般都比较高，一天的时间价值多则过万，少则几千。参加一次董事会，包括做好前期准备工作，也得两三天。一年开几次董事会，就得花掉他们十多天时间。如果认真负责，对表决事项研究得更仔细些，则花去的时间更多。企业在聘请这些人作独立董事时，对他们的时间价值评估普遍不高，给他们的津贴或报酬一般都低于他们的时间价值。这就不足以调动他们的积极性。有的独立董事因忙而经常不参加董事会，一个重要原因就是报酬太低。一个连董事会都不能参加的董事，还谈什么责任心？由这样的董事参与企业的决策，还谈什么决策的科学性和公正性？即使他们有决策知识，有公正性，但因为没有参加董事会，而是随便委托一个人代为表决，即由于无责任心，他的决策知识和公正性也没有发挥作用。 因此，建立健全独立董事的激励与约束机制就成为完善中国上市公司治理结构的关键因素。 二、研究概况及发展趋势综述 独立董事制度最早起源于20世纪30年代。1940年美国颁布的《投资公司法》规定，投资公司的董事会成员中应有不少于40％的独立人士。但是真正兴起并且构成英美公司治理模式的重要特色则是在20世纪70年代，尤其是“水门事件”以后，随着对尼克松时代的不当行为调查的深入，一些大公司的董事被卷入到行贿丑闻中，公众对公司的管理层产生极大的不信任，要求改革公司结构，法院在其后的股东诉讼中，判决有关公司改变董事成员结构，大部分董事会成员应由外部人担任。形成了独立董事制度，独立董事—他强调的进一步对企业内部人的一种监督。站在绝大多数股东特别是中小股东利益方面的也参加公司决策的管理者，从而完善公司的治理结构。然而，国外上市公司对独立董事的激励与约束机制并不健全，也仅仅局限在经济上的激励和制约。因此，独立董事的功能也没有得到充分的发挥。 根据我国上市公司具体情况分析：独立董事制度的引进虽然对我国上市公司的治理结构在某些程度有一定的帮助，但是从我国上市公司的具体情况和我国的国情分析。独立董事的功能还没有得到应有的发挥，他的作用基本上只是表面现象。在我国，独立董事一般也不从上市公司领取工资报酬，只是领取“顾问费”或“津贴费”，且主要形式为现金，很少以股权或股权形式获取独立董事对有限的收益，常常不太热心于企业的真正利益和发展前景，不能卖力工作，甚至出现经常缺席董事会的现象；在约束方面，虽说《公司法》规定了董事的连带经济责任制，但从未见过哪家公司真正执行过。因此，独立董事基本上是一个有收益无风险的差事。对独立董事的功能作用没有予以足够重视，没有注意到独立董事制度对完善上市公司的治理结构的有效作用。如此，上市公司的领导层就根本谈不上对独立董事的激励与约束。只是迎合我国证监会的要求而设立“花瓶独立董事”。 然而，近年随着社会主义市场经济制度的不断发展和完善，我国上市公司对独立董事的激励与约束措施有了新的发展，主要是从以下几个方面：1、股权激励与约束；2、声誉激励 3、经济手段进行激励；4、法律约束；5、市场约束。 三、研究内容及基本思路