他公司取招聘管理制度参照.docxVIP

目 录 索引 页次 第一章 总则 一、目的 二、范围 三、职责分配 第二章 招聘计划管理 一、《年度招聘及编制计划表》 二、关键控制节点 第三章 招聘管理 一、提出人员需求申请 二、拟定招聘方案 三、发布招聘信息 四、筛选简历 五、电话约见面试 六、甄选 七、聘用审批 第四章 录用管理 一、流程 二、关键控制节点 第五章 相关表单及附则 总则 目的 规范招聘作业程序和健全人才选用机制； 明确招聘各环节及流程指导； 指导招聘作业人员完成招聘环节各流程。 范围 本制度适用于重庆超硅半导体有限公司所有招聘。 本制度用以建立重庆超硅半导体招聘计划管理、增员申请及审批、招聘方案制定、人员甄选、聘用审批、体检、录用、管理规范。 职责分配 重庆超硅半导体所有岗位招聘由行政人事部主导、部门协助实施完成，行政人事部负责各部门招聘计划管理、增员申请的审核签批、简历筛选和推荐、组织实施招聘及面试/笔试、聘用审批、招聘渠道管理、招聘统计等招聘管理工作； 招聘计划管理 一、《年度招聘及编制计划表》 填写标准：根据企业业务发展需要，每年年底或次年年初按照各部门实际情况填写此表。 定编人数：拟定编制人数； 现有人数：现有实际人数； 短缺人数：以拟定编制人数为据，现有短缺人数。短缺人数=定编人数-现有人数； 备注：填写缺编职位明细，