办公室及车间人员考勤制用度暂行管理办法.doc

XXXXX办公室及车间人员考勤制度暂行管理办法 员工的考勤制度是公司人力资源管理的有机组成部分，因涉及员工切身利益和公司权益保障，所以说它很敏感、很严肃。为了严明纪律、强化措施，本着“过程和结果并重”的原则，结合健康的工作道德规范、文明的纪律规定、对照实际操作中发现的问题，特制定本管理办法。 打卡 （1）公司规定：本公司员工上午上班，下午下班应打卡（共计2次）；员工加班，下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡；因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司；上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外出申请单，经核准后填妥于下班之前交人事部备查；上下班忘记打卡者，持未打卡记录证明表请直属主管领导证明并签字后，交人事部备案。 （2）不得代打卡：员工上下班，必须亲自打卡，如有代打卡行为予以扣除委托打卡人和被委托打卡人各当月工资的30%做为罚款。 2、外出 因公外出请填写《外出申请单》，时间长度请填写准确。请注意：外出前须由直属主管领导确认并实名签字，切忌不要搞自由主义，如有违反，旷工论处。 员工外出流程：员工(外出时间(部门主管(回程时间(部门主管(人资部 (附表如下)： 出差 请当事人预先填报《出差申请单》，直接上级批复意见后由人资部备案。申请在先、事后不补；如有违反，旷工论处。 出差（回执）流程：员工(部门负责人(人资部（附表如下）： 请假 部门经理（主管）的审批权限是3天；若事假3--7天须经部门经理（主管）审批后由人资经理（分管副总）签批；7天以上，需经部门经理（主管）、人资部经理（分管副总）批准后，由总经理审批，人事部备案。申请在先、事后不补；如有违反，旷工论处。特殊情形下允许以短信、电话等在不超越审批权限条件下的请假方式，事后补假条销假之时须提交相关凭证，若有违反，旷工论处。 （1）、三天以下请假：员工(部门主管(人资部（附表如下）： （2）、超过三天的请假：员工(部门主管(人资经理（分管副总）(总经理(人资部（附表如下）： 加班 提前申请，事后不补。计划加班均须提前填写《员工加班申请单》，直接上级签字同意加班后交给人资部备案。 员工加班：员工(部门主管(人资部（附表如下）： 调休 加班在前，调休在后，若员工加班后申请调休，加班时间不计加班费，加班与调休按正常出勤计，作为员工调休未能打卡的佐证。 员工调休：员工(部门主管(人资部（附表如下）： 旷工 迟到/早退时间不超过30分钟视为迟到/早退，予以扣除当日工资的30%；超过30分钟视为旷工，“旷一罚三”；员工旷工（迟到、早退所视之旷工不包含在内），“旷一罚三”即：旷工一天倒扣两天工资。 未尽事宜由人力资源部负责解释、修正。 XXXXXX股份有限公司 人力资源部 2012年1月14日 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方