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2016经济法习题 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 第一单元 劳动合同法律制度 第一单元 劳动合同的订 1.劳动合同订立的原则（2011年多选题） （1）合法原则 （2）公平原则 （3）平等自愿原则 （4）协商一致原则 （5）诚实信用原则 2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（2011年判断题、2013年判断题、2013年不定项选择题、2015年多选题） 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、建立劳动关系 用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 4、形式　　建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同.　　 例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议 4.非全日制用工　　（1）可以订立“口头协议”；　　（2）可以与“一家以上”的用人单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的；　　（3）不得约定试用期；　　（4）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；　　（5）报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。 5、生效　　劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。 6、带薪年休假　　享受：　　①职工“累计”工作已满1年不满10年的，年休假5天；　　②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；　　③职工累计工作已满20年的，年休假15天。 7、试用期　　（1）试用期期限的强制性规定 劳动合同期限 试用期 以完成一定工作任务为期限 不得约定 不满3个月 3个月以上，不满1年 不得超过1个月 1年以上，不满3年 不得超过2个月 3年以上固定期限 不得超过6个月 无固定期限 【注意1】同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期。 【注意2】试用期包含在劳动合同期限内。 8、试用期工资的强制性规定 　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资”的“80%”，并不得低于用人单位所在地的“最低工资标准”。 9、竞业限制（★★★） 竞业限制：限制劳动者一定时期的择业权 　　（1）适用人群 　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有的劳动者。 　　（2）竞业限制补偿金 　　竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中,只能在劳动关系结束（终止或解除）后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。 【注意】用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款“无效”。 　　 （3）竞业限制期限　　竞业限制期限不得超过“2年”。　　【注意】约定的竞业限制期限超过2年的，“超过部分无效”。 10、经济补偿的支付标准（必须掌握） 公式：经济补偿金＝工作年限×月工资按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。　　 （1）确定工作年限　　6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。 （2）确定月工资　　当地最低工资标准≤月平均工资≤所在地区上年度职工月平均工资3倍　　【特别注意】对月工资“超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的职工”，支付经济补偿的年限“最高不超过12年”。 11、劳动争议的解决 劳动争议的解决方式（★★）　协商和解、调解、劳动仲裁、劳动诉讼　　　对“仲裁裁决不服”的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼。　　【注意】劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的必经前置程序。区别于经济仲裁的一裁终局原则。 【考点1】劳动合同订立主体及其义务 【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有（　　）。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保 【答案】ABCD 【考点2】劳动合同订立的书面形式 【例题1·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（　　）。 A.书面通知张某终止劳动关系 B.未向张某支付经济补偿 C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬 【答案】D 【例题2·多选题