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事业单位笔试写作模板 常考公文主要有通知、请示、报告，亲务必记住他的格式，这是基本的要求，考试一般不会考太深入，所以请记好格式的同时，背一些我下文记的常用模板来套用，谢谢，加油！ 1公文格式 标题+主送机关+正文+落款 （1）标题 XXX（如光明新区劳动局）关于、、、、、、的通知（） XXX（如光明新区劳动局）关于、、、、、、的请示(一文一事、妥否，请批复？) XXX（如光明新区劳动局）关于、、、、、、的报告（） 基本事业单位考的就是这三个，其他公文标题也是参考这样的，XXX关于、、、的（计划，通报，通告，意见，函等）记住这三个标题就行，基本就考这三个。 （2）主送机关（你要写给谁） （3）正文 （4）落款 例1 通知 光明新区劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知（注意标题格式XXX关于、、、的通知） 光明、公明街道劳动办、新区各企业： 　　为加强企业职工疾病和非因工负伤休假管理，保障职工疾病休假期间的基本生活，依照《中华人民共和国劳动保险条例》，现对有关问题通知如下： 　　一、建立、健全劳动能力鉴定制度，维护企业和职工的合法权益。 　　、、、、、、、、、、、、、 二、坚持和完善、企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。 、、、、、 　　三、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 　　四、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，、、、、、、、、、 　　 光明新区劳动局 2015年7月15日 各主管局（集团公司）、国资公司，各区、县劳动局： 　　为加强企业职工疾病和非因工负伤休假管理，保障职工疾病休假期间的基本生活，依照《中华人民共和国劳动保险条例》，现对有关问题通知如下： 　　一、建立、健全劳动能力鉴定制度，维护企业和职工的合法权益。 　　企业应根据《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》，建立、健全劳动能力鉴定委员会（小组）定期对长休假职工进行劳动能力鉴定，实事求是地安排职工休息、治疗、复工或适当调整???种。对职工疾病中的疑难、争议的案件应及时呈报企业所在地的区、县劳动能力鉴定委员会。 　　二、坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。 　　三、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 　　四、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。 　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。 　　本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。 　　五、职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资４０％的，应补足到本企业月平均工资的４０％。企业月平均工资的４０％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，应补足到本市在职职工定期生活困难补助标准。 　　职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 　　六、企业可根据本通知精神，结合企业实际情况，制定企业职工疾病和非因工负伤管理办法。企业现行的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的，可继续保留。 　　七、本通知自一九九五年十月一日起执行。 　　一九九五年九月二十九日  常用模板 一开头 样板1 构建社会主义和谐社会，实现中国梦美好愿望的今天，解决、、、、、、问题具有强烈的紧迫性，为此我们必须做到立足当前，着眼长远，稳步推进，统筹兼顾。 样板2 深入落实科学发展观，构建社会主义和谐社会、实现中国梦美好愿望的今天，建设社会主义新农村已经提上重要议程。 样板3 深入落实科学发展观，构建社会主义和谐社会、实现中国梦美好愿望的背景下，解决、、、、、、问题具有强烈的紧迫性，为此我们必须做到立足当前，着眼长远，稳步推进，统筹兼顾，着力从以下几个方面入手。 二正文（写作思路和模式） 问题—影响—原因--对策—总结 话题1 ：腐败话题 （1）点题 在我们倡导廉洁性政府的今天