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派遣服务协议 甲方(用人单位)名称： 地 址： 电 话： 乙方(派遣单位)名称：天津市天育人力资源服务有限公司 地 址： 天津市南开区水上北道46号爱俪园公寓三楼 电 话： 　 　 根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》及国家、天津市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就派遣服务事宜签订如下协议。 一、 协议期限 　　协议有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议到期后，甲方仍继续使用派遣员工，则视为续订同一期限的派遣协议。 二、派遣员工的招录 派遣员工由甲方最终确定，并出具《确认书》（见附件1），加盖公章，作为本协议的附件。 三、甲方的权利和义务 1、甲方有权安排派遣员工在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核派遣员工完成工作的情况，并负责日常管理； 2、甲方有权依据本企业的规章制度管理派遣员工，甲方的规章制度应经过工会或职工代表大会通过，并对乙方人员进行培训和公示。 3、甲方有权要求派遣员工与甲方签订保密协议，并依照相关法规执行； 4、派遣员工有下列情况之一的，甲方有权将派遣员工退回乙方： 1）派遣员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，甲方在提供有效证据后，可立即退回派遣员工，并书面通知乙方，且无需支付任何补偿费用。 2）派遣员工有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，甲方可以退回派遣员工，但应当提前四十日书面通知乙方。如甲方没有提前通知乙方，则甲方需通过乙方向派遣员工额外支付一个月的工资。甲方按派遣员工在甲方的用工年限，通过乙方向派遣员工支付经济补偿金。 3）在出现《劳动合同法》第四十四条规定的有关情形时，甲方可以在提前四十天通知乙方后将派遣员工退回乙方。如出现第四十四条第一、四、五项情形的，按派遣员工在甲方的用工年限，通过乙方向派遣员工支付经济补偿金。 4）甲方有权提出与派遣员工协商解除派遣，但需提前通知乙方。甲方应按派遣员工在甲方的用工年限，通过乙方向派遣员工支付经济补偿金。 5、派遣员工有《劳动合同法》第四十二条规定的情形，甲方不得退回派遣员工。派遣期满时，甲方应当顺延其派遣期限直至该情形消失。在该情形消失后，解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家和天津市相关规定支付各项待遇； 6、派遣员工依据《劳动合同法》第三十八条规定，向甲方提出辞职的，甲方应通过乙方向派遣员工支付经济补偿金、赔偿金； 7、甲方负责派遣员工上岗所必需的技能培训，提供工作岗位相应的符合国家规定健康、安全的劳动条件和劳动保护，具有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣员工； 8、甲方承担派遣员工的工资，工资不得低于天津市当年最低工资标准，并依据劳动法的相关规定向派遣员工支付加班费、享受带薪年假、独生子女费和各项福利待遇； 9、甲方依据国家及地方相关法律法规及相关政策，确定派遣员工的社会保险、公积金的缴费基数并支付费用，由乙方为派遣员工缴纳； 10、甲方应在每月 日向乙方足额支付工资、社会保险、服务费等各项费用；乙方按照甲方要求 日前支付乙方人员工资，投缴社会保险。 11、派遣员工发生工伤事故的，甲方应在伤害发生时起8小时之内以书面方式通知乙方，甲方协助乙方按照国家和天津市的有关规定处理工伤事故，并保证派遣员工享受《工伤保险条例》规定的各项待遇。因派遣员工发生工伤所产生的费用，超出工伤保险范围的依法应由用工单位担负的费用，由甲方担负。 12、甲方协助乙方在服务场所内提供独立办公场地； 13、由甲方招募或由甲方指定进入的45岁以上人员（以下简称“特定人员”）具有以下情况的人员的福利待遇、善后工作由甲方负责。 1）根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，在本单位连续工作15年或距退休年龄不足5年的，甲方不得辞退，确实不能胜任本职工作的应由甲方安排其他工作。 2）在劳动合同存续期间，派遣人员（仅限于“特定人员”），包括因公受伤和非因公受伤的，其医疗期的福利待遇按照劳动法相关规定执行，超出其福利待遇部分由甲方负责。 3）派遣员工（仅限于“特定人员”）如若达到退休年龄由乙方负责经办，经办期间所需材料由员工提供，如果员工材料不齐由员工本人负责补齐相关材料。 四、乙方权利和义务 1、按照本协议向甲方收取相应费用的权利； 2、有权了解派遣员工在甲方工作的真实状况，确保派遣员工合法权益； 3、与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，负责劳动合同的管理工作，并办理相关入职手续。包括但不限于派遣员工劳动关系的建立（办理就失业证、用工手续），档案关系调入(开具就业提档函或商调函)，干部身份接续，社会保险关系接续，党组织关系接收； 4、乙方为派遣员工办理各类毕业生的接收手续(签订就业协议