公共部门人力资源管理试题2.docVIP

中央广播电视大学2013一2014学年度第一学期开放本科期未考试 公共部门人力资源管理试题 2014 年1月 一、选择题{每题2分，共 10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分} 1.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是〈 A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 B. 人天生是懒惰的 c. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 2. 我国劳动力市场体系已初步形成， ( )在人力资源配置中的主导地位也已初 步确立。 A. 政府部门 B.市场机制 c. 事业单位 D. 企业 3. 人力资本的性质主要体现在( )。 A. 生产性 B.稀缺性 c. 可变性 D. 功利性 4. 从总的趋势看， 西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出( )的特征。 A.结束与监督以道德人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设， 规范行政行为 c. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以经济人假设为前提， 与公共部门公职人员的利益相结合 5. 世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度， 尽管由于各国的国情不同， 经济 发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循( λ A. 依法分配原则 B. 平衡比较原则 c. 公开透明原则 D. 平等原则 二、判断题{每题2分，共20分，对的在括号中打、/，错误的在括号中 打X ) 6. 人们把建立在社会人性观假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理， 把此之前 的人事管理称为传统人事管理。( ) 7. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960 年美国经济学会年会上所发表的题为人 力资本的投资的著名演讲，因此，他也被后人誉为人力资本之父. ( ) 8. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。 ( ) 9. 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的， 他从人性好利恶害出 发，得出结论人情者，有好恶，故赏罚可用. ( ) 10. 由于长期以来受官本位、上智下愚等传统文化观念的影响， 由此造成了我国的行政监控基本是封闭活动，对公务员的监控缺乏公开性。( ) 1 1. 在由环境、 价值与制度三者构成的互动循环中， 价值是处于主导地位的， 行政人事价 值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。( ) 12. 公共部门人力资本具有社会延展性， 这是公共部门人力资本最重要的特征。 ( ) 13. 我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社 会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。( ) 14. 在我国， 公务员的福利待通水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。( ) 15. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为， 是一种正常的人事调动， 不 是对公务员的惩戒与处分。( ) 三、各调解释{每小题5分，共 20 分} 16. 转任 17. 评价中心 18. 全方位评估 19. 公共部门人力资源规划 四、筒答题{ 每小题叫共30 分} 20. 双因素激励理论如何在人力资源管理中运用? 21. 公共部门工作说明书的内容有哪些? 22. 公共部门人力资源管理与人事行政管理有哪些不同之处? 五、论述题( 20 分} 23. 理论联系实际， 论述公共部门如何实现培训成果的转化. 中央广播电视大学2013-2014学年度第一学期开放本科期末考试 公共部门人力资源管理试题答案及评分标准 (供参考〉