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2006年11月劳动关系考试 一、单项选择题(每小题1分，共计28分) 1．根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间一般是在劳动者年满B A)14周岁 B)16周岁 C)18周岁 D)20周岁 2．《中华人民共和国劳动法》颁布10周年的纪念日是B A)2004年1月1日 B)2004年7月5日 C)2005年1月1日 D)2005年7月5日 3．《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作A A)1年以上 B)2年以上 C)3年以上 D)10年以上 4．小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过C A)1个月 B)5个月 C)6个月 D)12个月 5．某企业招用王某为职员，双方签订劳动合同。企业可以提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同的情况是 D A)王某患病住院 B)王某与同事人际关系紧张，影响了工作效率 C)王某患职业病丧失劳动能力 D)王某不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作 6．根据《女职工劳动保护规定》，生育双胞胎的女工应享受的产假时间为B A)90天 　 B)105天 C)120天 　D)150天 7．劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件是在订立劳动合同时遵循D A)平等自愿原则 B)协商一致原则 C)和平共处原则 D)合法原则 8．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的情形是D A)与劳动者协商一致后解除 B)提前30天以书面形式通知劳动者本人 C)向劳动行政部门报告后解除 D)无须提前通知，可以即行解除 9．下列属于劳动关系的是D A)劳动者之间因借贷而产生的关系 B)某公司向职工集资而产生的关系 C)两企业之间签订劳务输出合同而产生的关系 D)某人被个体餐馆录用为服务员而产生的关系 10．劳动争议仲裁的原则不包括C A)区分举证责任 B)一裁终局 C)在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D)合议庭制度 11．下列属于国际劳工标准基本人权类的公约是A A)《废除强迫劳动公约》 B)《就业政策公约》 C)《人力资源开发公约》 D)《劳动行政管理公约》 12．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，属于劳动合同约定条款的是C A)劳动合同的期限 B)工作内容 C)保守商业秘密 　 D)合同终止条件 13．劳动争议仲裁当事人不服仲裁裁决，应从接到裁决书之日起的以下期限内向当地人民法院起诉B A)30 日 B)15 日 C)60 日 D)45 日 14．下列非调整劳动关系的制度是B A)劳动争议处理制度 B)劳动报酬预警、预报制度 C)职工民主管理制度 D)企业劳动规章制度 15．根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假的节日全年共有D A)8天 B)10天 C)11天 D)22天 16．劳动关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志是A A)1919年成立的国际劳工组织 B)《三方协商促进国际劳工标准公约》 　 C)《三方协商促进国际劳工标准建议书》 D)美国“全面谅解”协议 17．劳动争议双方当事人是B 　A)用人单位和劳动行政管理部门 B)用人单位和劳动者 C)劳动者和劳动行政管理部门 D)劳动行政管理部门和工会 18．《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括D A)家庭雇佣的保姆 　　　B)外商独资企业的职工 C)个体工商户聘用的帮工_ D)在国家机关单位工作的工人 19．劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起的A A)30日之内结束 　 B)15 日之内结束 C)60日之内结束　　 D)7 日之内结束 20．集体合同一般在D A)双方签字之日起生效 B)双方签字之日后的第7日生效 C)双方收到劳动行政部门的审查意见书后生效 D)劳动行政部门未提出异议，在法定期限过后即行生效 21．劳动者与用人单位协商解除劳动合同必须C A)提前10日书面通知　　B)提前15日书面通知 C)提前30日书面通知　　D)提前45 日书面通知 22．根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为C A)1－5年 B)2－5年 C)1－3年