劳动联系的管理主观性习题集.docVIP

PAGE  《劳动关系管理》主观性习题 综合题1、吴某于2000年1月开始到S市A公司工作。2004年11月1日，吴某与B劳务公司签订为期三年的劳动合同。A公司与B劳务公司签有劳动服务合同，B劳务公司提供固定劳务人员，派往A公司指定的工作岗位提供劳务服务。2005年11月，B劳务公司在A公司的要求下，以吴某因工作不认真，常被客户投诉为由辞退吴某。吴某不服该公司处理决定，遂将其告上法庭，要求A公司支付其工作6年的经济补偿金。 请对上述案件做出分析。  2、2004年2月，朱某经面试合格后被国内一家大型陶瓷企业录用，双方口头约定的试用期三个月，试用期结束后再签订劳动合同。 但试用期过去了，人事部门未仍未打算与其签订劳动合同。朱某前去咨询，该企业却一直以各种理由推托，不肯与之签订劳动合同。鉴于当前就业形势严峻，朱某担心多问此事会丢掉工作，???此也未再提起此事。直至2006年3月，朱某向人事部门提出辞职。辞职的同时，他前去社保中心查询自己的社保费缴纳情况，却发现社保帐户里根本没有缴费记录。朱某要求人事部门为其补缴社保费。但该企业以未与之签订劳动合同为由，矢口否认与朱某之间存在劳动关系，不肯为其缴纳社保费。于是，朱某向企业所在区的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业为他补缴工作期间的社保费。仲裁庭上，朱某向仲裁委递交了工资卡、考勤记录等证据，表明自己曾在该企业工作过。而企业却称朱某提供的证据并非本企业的相关材料。于是，仲裁委要求企业在规定时间内提供证据，证实朱某提供的材料与企业实际凭据的不相容性，用以证明双方之间不存在劳动关系，企业同意回去将相关材料整理后递交仲裁委。但数日过后，经仲裁委再三催促，企业仍未将相关证据递交给仲裁委，直至超过了证据递交的规定时间。于是仲裁委裁决，企业必须为朱某缴纳工作期间的社保费。 请问，这起案件中仲裁委员会要求企业提供相关材料证明朱某与该企业不存在劳动关系的要求是否合理？仲裁委的处理是否合理？ 3、Y君和某劳务公司签订了2年的劳务派遣合同。派遣合同中约定：自2005年7月1日至2007年6月30日，劳务公司将Y君派遣至N医药公司任销售代表，试用期3个月，每月工资由医药公司根据其销售业绩发放；如医药公司终止与Y君的用工关系，劳务公司与Y君的劳动关系即行终止。Y君到医药公司工作后，一直兢兢业业，努力工作。2006年 ，N医药公司因受到竞争对手挤压，市场份额不断萎缩，为降低劳动力成本，开始裁减员工。2006年10月，该公司人事部以Y君工作态度不好为由发函给劳务公司，表示终止与Y君的用工关系。劳务公司马上与Y君取得联系，要求Y君根据约定终止劳动关系，并前往办理离职手续。Y君不服，但苦于不知如何可以维护自身的合法权益。 请对上述案例做出分析。 4、方某于2002年2月进入A公司担任送货员一职，但A公司一直未与其签订劳动合同，也未为方某购买社会保险。2004年9月方某被诊断为肺癌晚期，2005年2月不幸病逝。于是，在家中经济困难的情况下，方某妻子陈某向该公司索要医药费、丧葬费。但该企业认为方某未与公司签订劳动合同，而且陈某无权代表方某提出要求，于是拒绝支付医药费、丧葬费等费用。陈某遂将该企业诉至劳动仲裁委员会，要求该企业依法支付医药费、丧葬费等费用。 请问，陈某能否代表方某向该公司提出赔偿要求？ 5、某国有纺织厂于2001年招收了二十余名员工,最初曾经签订为期三年的劳动合同，但之后厂方一直未同这些员工再续签劳动合同。2006年12月中旬，经工厂有关领导研究决定，该厂搬到了距原来厂址30公里外的新址，但基于成本考虑不为职工提供班车。如此使得原来的员工无法准时上下班。这些员工向厂里提出协商要求，希望该厂能够与这批员工们续签、补签合同，并补办养老保险手续；如果一定要终止劳动关系，必须给予经济补偿。厂方拒绝了员工们的要求，然后在工厂大门口张贴告示，要求这些员工必须在2007年1月4日正式到新厂址上班，由于当时厂方公告时大多数员工正在休假，所以很多人都没有看到，结果只有寥寥数人于规定时间内报到。1月10日，厂方以违纪和擅自离职为由与这些员工解除了劳动关系。请对上述案例做出分析。  6、某厂职工冯某，在1996年2月11日在厂房施工时，不幸左手被砸伤，经医院确诊为骨折，但冯某当时并未要求办理工伤。2001年冯某在家中又曾因摔伤，致使左手受伤，病休了半个多月。2007年5月，冯某向工厂提出补办工伤，厂里领导认为时间太久，当时未申报，无可靠证明，且在家中又摔伤，无法确定工伤，不予补办工伤手续。于是冯某将该厂告上法庭，法院认为冯某已经超过了诉讼时效，不予支持冯某的诉讼请求。 请对上述案例做出分析。 7、2006年6月，王某被某化工厂招聘为合同制工人，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为６个月，在试