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如何破解职工作业过程中的习惯性违章 忻州培训站文化教研组 一．问题的提出从我国生产事故统计分析，发生事故的原因中，80%的事故是由人的不安全行为引起的。而人的不安全行为，90%是习惯性违章。习惯性违章的特点是，主观知道违章，但仍然违章；违章者知道，管理者知道。那么习惯性违章，职工素质的原因有哪些？管理的原因有哪些？培训教育的原因有哪些，是否规章存在不足？如何破解？应采取哪些措施？二．事故案例分析违章的分类第一类：新入路或转岗人员，业务素质不高，对现场设备不熟，不自觉的违章。第二类：有一定技术，规章与自己作业习惯不统一时，按照自己作业习惯而违章。第三类：自以为是，自我臆断，省略认为作业不重要的环节而违章。 第四类：违章指挥下的违章作业。三．违章心理分析 从吸烟谈起：明知吸烟有害为什么吸烟的人仍吸烟？日前，北京市公布关于吸烟危害健康的调查报告，结果显示，在3000多名受访者中，有22%的人吸烟。“当您被告知吸烟易引发肺癌、肺气肿、心脏病、口腔癌、流产、中风、阳痿等多种疾病，您是否仍选择吸烟？”面对这样的问题，仍有41.1%的消费者选择吸烟，但六成消费者会选择拒绝吸烟。 为什么要吸烟？ 吸烟上瘾与其说是生理上的原因，还不如说是心理上的。 对这一问题，科学上还没有明确的答案。但是，一个根本的原因，恐怕是烟草中含有的尼古丁具有使人兴奋与镇静这两种截然不同的特殊效用。 英国乐富门烟草公司德