浅析员工职业生涯规划在人力资源管理中的导向作用.pdfVIP

经营者 浅析员工职业生涯规划在人力资源管理中的导向作用 姚文霞 摘　要　职业生涯管理已成为人力资本投资的核心，加强职业生涯管理，使人尽其才，才尽其用，是企业资源合理配置的 首要问题。对员工进行职业生涯规划管理，是提高企业竞争力，确保企业发展拥有可持续的人才竞争优势的重要因素。 基于此，文章分析了员工职业生涯规划中存在的问题，提出了优化员工职业生涯规划的策略，在企业人力资源管理中的 意义和作用。 关键词　员工职业生涯规划　人力资源管理　作用 职业生涯规划是指将员工的个人发 工职业生涯管理工作系统性差，没有充 异，在不同职业发展过程中，将对预先制 展与企业发展的目标紧密结合，在对员工 分的与现有制度???合起来。例如，招聘配 定的目标产生一定程度的缺陷性修补，为 职业生涯发展的主客观因素进行全面分 置、培训开发、绩效薪酬等制度与员工职