2012年中级经济师考试人力资源精选模拟试题答案.docVIP

2012年中级经济师考试人力资源精选模拟试题答案 一、单项选择题（共60题，q185361692每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1．自主性工作团队是( )在团队上的应用。 A. 工作强度化 B. 工作丰富化 C. 工作深入化 D. 工作独立化 2．管理者作为组织的象征而拥有的第一种角色是( )。 A. 首脑角色 B. 信息角色 C. 决策角色 D. 联系人决策 3．实行相对独立的经营，单独核算，自负盈亏，并设有相应的职能部门的是( )。 A. 形成层级式 B. 职能制 C. 矩阵结构 D. 事业部制 4．传统人力资源管理的关键投资是( )。 A. 人 B. 知识 C. 资本 D. 技术 5.( )通过分析企业在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。 A.定性预测法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.时间序列分析法 6．关于建立人力资源信息系统，说法正确的是( )。 A．最大的不利面试可能泄露员工的隐私 B. 减少未授权人员接触隐私信息的机会 C. 传输和保存无须使用密码 D. 人力资源信息系统是公开的 7．下列关于内源性动机和外源性动机的表述正确的是( )。 A.外源性动机指人为了获得物质或精神回报或避免惩罚而完成某种行为 B.外源性动机指人的某种行为是因为行为本身，因为个体这种行为是有价值的 C.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报 D.出于内源性动机工作的员工看重的是工作本身 8．下列关于马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想需要的是( )。 A.生理需要 B.安全需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要 9．下列是赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。 A.满意的反面是不满意 B.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 C.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因 10.下列关于权责结构中的职权结构的表述，正确的是( )。 A．各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系 B．完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系 C．各管理层次的构成，又称组织的纵向结构 D. 各管理部门的构成，又称组织的横向结构 11.组织内的层次结构又可以称为( )。 A.权责结构 B.横向结构 C.纵向结构 D.职权结构 12．描述一个组织结构的各方面特征的标志或参数，称为( )。 A.纵向结构的特征因素 B.管理层次和管理幅度 C.组织结构的特征因素 D.一名领导者直接领导的下级人员的数量 13．任务分工的层次、细致程度是组织结构中的( )。 A．复杂性 B.规范性 C.集权度 D.协调性 14.“完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是( )。 A．职能结构 B.层次结构 C.部门结构 D.职权结构 15．战略性人力资源规划与组织战略的制订和实施是( )。 A.实现组织战略的重要基础 B.实现组织战略的基本措施 C.实现组织战略的根本保证 D.实现组织战略的基本途径 16．按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是( )。 A.有用性 B.不可替代性 C.不可模仿性 D.稀缺性 17.下列关于人力资源规划的动态性体现，表述错误的是( )。 A．参考信息的动态性 B．对规划操作的静态监控 C. 执行规划的灵活性 D. 依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性。 18.确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程是( )。 A.工作任务 B.工作分析 C.职业 D.职责 19.下列属于个体所从事的工作的主要组成部分，而且一般由一些相关的任务构成的是( )。 A．任务 B．职业 C．工作 D．职责 20．组织人力资源的重要组成部分是( )。 A．人员招聘录用计划 B．可靠的人力资源 C．弥补人力资源 D．招聘及时 21.下列不属于进行工作分析的情况是( )。 A．当新组织建立，工作分析首次被正式引进 B．当新的工作产生时 C. 当接受新的任务时 D. 当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时，其中在工作性质发生变化时最需要进行工作分析 22.在完成某项职责时通常要经过一系列必须的步骤，每一步都有明显的开始和结束，这些步骤就是(