企业高技能人才鉴定考核方案编制规范.doc

附件三 企业高技能人才鉴定考核方案编制规范 (A类模板) 一、编制说明 本方案适用于企业特有职业的鉴定考核。 二、鉴定职业 三、鉴定等级 四、鉴定人数 （应说明参加业绩评审人员总数，其中XX人评审为优秀，XX人需参加鉴定考核） 五、鉴定方案 （一）鉴定方式 鉴定由操作技能和理论知识两部分组成。其中操作技能考核采用_____（典型工件加工、现场答辩、情景模拟答辩、作业项目评定等）方式，包括必考模块和选考模块；理论知识考试采用___（闭卷或开卷）____（计算机机考或笔试）方式。操作技能和理论知识考试考核均采用百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。 （二）考核方案 1、操作技能考核方案 （1、操作技能项目的鉴定包括必考模块和选考模块。依据行业标准结合企业生产实际、参评人员岗位特点拟定。 （2、操作技能部分的项目数一般可设置3-5个，每项目至少含两个单元。 考核项目表 职业（工种） 等级 职业代码 序号 项目名称 单元编号 单元内容 考核 方式 必考/ 选考 考核时间 (min) 配分 1 1 2 3 2 1 2 3 3 1 2 合 计 备注 2、理论知识考试方案（考试时间 分钟） 题型、题量 题型 考试方式 鉴定题量 分值 配分 判断题 单选题 多选题 匹配题 排序题 计算题 …… 合计 － － 100 六、鉴定安排 1、鉴定设备、场地安排 （须按项目单元注明鉴定地点、考位、时间，以及使用的主要设备、工具及装备） 鉴定考核安排表 考核内容（单元） 考位安排 设备 工具、量具 考核时间 2、理论知识考试时间 3、鉴定考评人员安排 （须按项目单元注明参加鉴定的考评人员名单及其职务职称、国家职业资格等级等） 鉴定人员 姓名 专业领域 职务/职称 或国家职业资格等级 鉴定安排 联系方式 备注 … 七、鉴定要素细目表 （鉴定要素细目表的编制请参照《关于实施省属职业技能鉴定试卷送审办法的通知》（苏劳社鉴便函【2007】28号）。） 八、其他需要说明的问题