2013年4月劳工关系与劳动法考试便条.docVIP

PAGE  PAGE 2 劳动关系与劳动法 一.单选 1.劳动关系是指生产关系中直接与（劳动）相关的那部分劳动关系。 2.企业劳动关系就其本质而言是一种（经济利益关系）。 3.二战以前的资本主义国家再爱企业劳动关系的类型上大多属于（利益冲突型）。 4.管理者对某些劳动者采取排斥的态度或拒绝雇佣，这种手段是（排工）。 5.又被称为“亚洲型”的企业劳动关系类型是（利益一致型）。 6.在实践中，日本人使用的劳动关系概念是(劳使关系). 7.劳动者并不都去同时参加，而是按照先后顺序一次分批参加的罢工是（交换罢工）。 8.企业劳动关系的运作机制有两种基本功能即：动力功能和（约束功能）。 9.市场经济条件下企业劳动关系除管理者和劳动者两个基本构成要件外还涉及到（政府）。 10.马克思劳工运动理论的基础是（劳动价值理论）。 11.劳动关系管理理论的渊??是（劳工运动理论）。 12.霍克斯认为，公会中大多数会员属于（自足自乐分子）。 13.要求企业管理者重视和理解员工的需求，提高员工的满足感提出这种观点的学派是（人事管理学派）。 14.目标较为简单和保守，竭力改善工人经济状况的公会类型是（商务工会）。 15.强调加强企业人力资源开发以代替公会作用的劳动关系管理学派是（人事管理学派）。 16.经过双方当事人自愿协商而形成的条款是（约定条款）。 17.企业劳动合同的基本形式是（企业录用合同）。 18.由劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（必备条款）。 19.企业劳动合同对确定当事人阶段和签约阶段的程序都作出规定的国家是（中国）。 20.主要适用于季节性和临时性工作岗位的企业劳动合同是（以完成一定工作为期的企业劳动合同）。 21.避免“一锤定音”的劳动就业观念和就业模式形成的劳动合同形式为（定期劳动合同）。 22.以争议当事人之间的争论、争吵、恶语相伤、相互诋毁、殴打和相互破坏活动等为手段的争议为（民事争议）。 23.劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为是（仲裁）。 24.美国的工人劳动罢工的主要原因是（工资和津贴问题）。 25.按国际惯例，涉及企业整理的处理适用处理原则和（本国法律）。 26.企业调节委员会在收到调节申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程是指（案件受理）。 27.企业劳动合同的主要表现形式是（工人参与管理）。 28.在西方，工人参与管理最为典型也最为有效的实验是（“工作生活质量”实验）。 29.在实现企业劳动合作的第三方参与和帮助手段中，最为普遍的手段是（调解）。 30.“工作生活质量”实验诞生在（美国）。 31．由工人管理企业、决定企业意识的制度是（工人管理制）。 32.就国家或社会发展特点的角度而言，集体谈判结构倾向比较集中的是（西欧国家）。 33.就我国实际情况而言，近期采用较为合适的谈判结构是（行业谈判与企业谈判两级结构）。 34.选拔集体谈判小组组长的关键因素是（能力与基本风格）。 35.与美国人逐个议题谈判的方式截然相反的是（法国人）。 36.在美国的雇主组织形式中，主要任务是联合雇主，以保证员工会签订最有利于资方的集体合同的是（谈判性协会）。 37.对任何事物都开诚布公，正是存在问题，提出积极建议，这种谈判人员的谈判风格是（合作型）。 38.企业集团合同的法律效力在何时即行消失（终止）。 39.合同一方当事人和关系人当中的各关系人只履行按份由自己承担的合同义务，而不履行合同规定的全面义务的是（按份履行）。 40.美国工会的建立和发展经历了三个阶段，其中在全国性实体工会基本建立以后形成的是（金字塔的顶峰）。 41.从广义工会的角度来分析问题，就是所分析的公会并不仅局限于（企业内部）。 42．工会的基本职能是代表和维护哪类群体的合法权益（劳动者）。 43. 我国国有企业职工下岗率位居第一位的行业是（木材采运业）。 44.我国国有企业劳动关系管理的基本模式是（双方主体自愿协商为主，政府行政手段为辅）。 45.股份制企业的基本特征是（内部产权清晰、权力结构明晰）。 46.我国乡镇企业最发达的发展模式是（苏南模式）。 47.在私营企业的劳动关系中占支配地为的是（雇主）。 48.我国有企业劳动关系管理中，对企业劳动关系双方主体的地位、权力结构及及操作内容所进行的规划、协调、监督和控制等方面的管理属于（体制管理）。 49.在我国三资企业中，若雇主来自欧美，则其劳动关系的基本特征为（管理上以“法治”见长）。 二、多选 1.企业劳动关系的主体是企业的（劳动者、管理者）。 2.影响企业劳动关系管理的外部环境有（思想文化环境、劳动力市场环境、社会经济环境、体制法制环境）。 3.人事管理学派提出的旨在促使企业目标和员工需求相对一致的制度建议有（企业内部信息交流制度、一致的企业文化制度