东财《薪酬管理》在线作业全部技术总结.docx

请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。对精度要求高适用大企业管理岗位划分类别是关键成本相对较高满分：3 分2. 销售提成工资属于（C ）。组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分：3 分3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。战略资质绩效职位满分：3 分5. （ B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。薪酬支付的结构薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基础满分：3 分6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。上限1150，下限850上限1150，下限870上限1130，下限850上限1130，下限870满分：3 分7. 职位评价以（D ）为评价对象。个人职称业绩职位满分：3 分8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬。150％300％400％200％满分：3 分9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分10. 薪酬的构成包括（ B）。工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票计划满分：3 分11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。薪酬支付的方式薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。基本工资技术工资激励性工资绩效认可奖励满分：3 分13. （D ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。辅助性人才通用人才核心人才独特人才满分：3 分14. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。销售额产值销售量市场份额满分：3 分15. 建立薪酬制度的原则不应该包括（A ）。绝对平等原则兼顾公平和竞争的原则激励原则经济原则满分：3 分16. （ A）泛指员工获得的一切形式的报酬。薪酬给付收入分配满分：3 分17. 企业根据确定的（ C）来进行薪酬等级划分。岗位的相对价值个人贡献的大小薪酬结构线个人能力的高低满分：3 分18. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。计件工资带薪假期医疗保险节日工资满分：3 分19. 薪酬是（D ）的总和。工资和福利工资和奖金物质和精神货币和失误满分：3 分20. 薪酬水平定位的（D ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。匹配策略领先策略跟随策略滞后策略满分：3 分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V1. 工资调整的项目包括（ABCDE ）。工龄性调整物价性调整奖励性调整考核性调整效益型调整满分：4 分2. 影响企业工资水平的外部因素包括（ACD ）。市场因素企业规模生活费用物价水平所属行业满分：4 分3. 非经济性报酬包括（ ABD）。同事的尊敬和认可学习和锻炼的机会绩效工资资历满分：4 分4. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ BC）。劳动就业实际情况社会平均工资水平管理人员的意愿员工家属的意愿员工的个人意愿满分：4 分5. 效率工资理论中的“高效率”来自于（BDE ）。降低解雇代价减少跳槽人数降低薪酬水平有利于吸纳高素质求职者减少管理人员满分：4 分6. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。绩效工资激励薪酬基本工资年薪红利满分：4 分7. 薪酬的基本形式（BCDE ）。奖金绩效工资福利基本工资短期和长期工资满分：4 分8. 岗位工资制的特点包括（ABD ）。客观性较强以岗位分析为基础根据业绩支付工资根据岗位支付工资主观性较强满分：4 分9. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。激励调节保持保障满分：4 分10. 团队工资的设计主要包括（ACE ）。项目团队工资制度的设计虚拟团队工资制度的设计平行团队工资制度的设计核心团队工资制度的设计流程团队工资制度的设计满分：4 分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系