01树立科学就业观讲稿.pptVIP

树立科学就业观;;模拟某企业招聘会;;一定要找与自己专业知识对口、志趣爱好一致的工作？？;;上大学就等于高工资吗？; ;;;案例1：小胡是个来自偏远山区的女孩，虽然家庭贫困，但是学习成绩非常优秀，并在大三时加入共产党。在大四的一年中，参加了无数场招聘会，其中也有单位想与其签约，但是总是不了了之。原来：由于家乡所在地比较贫困落后，所以她不想回家乡工作，而且单位的地点必须是大城市，至于什么工作、什么单位都无所谓。在这种心态下，结果自然难以如她所愿。 案例2:专科毕业生小刘，学习成绩良好，尤其是英语成绩在班上位居前列。他认为自己的条件不错，若自己找不到工作，其他同学就更找不到工作了，他认为他找的工作一定会比他同学的工作要好。在人才交流会上，小刘专找大企业、大公司，对小企业和乡镇企业都不屑一顾。当有的企业招聘人员告诉他必须下基层锻炼两年，然后根据工作业绩才能逐级提拔到总公司时，小刘非常不满，坚持要留在总公司才考虑，结果这些单位都拒绝了他。毕业前夕，大多数同学都签了就业协议，而小刘却一无所获。;案例3：毕业生小董学习成绩和其他方面条件都不错，在就业初期准备得相当充分，自信满满，但由于所学专业相对较新等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学××专业的要不要”，其他的个人材料都不敢讲，直到毕业最终未能落实就业单位。 案例4：某单位要到学院来招聘，因为火车晚点，晚到半个小时。这时有的毕业生坐在会议室边等边聊天或者在玩手机；有的毕业生将准备的好相关推荐材料细细整理，并把自我介绍一遍遍地修改；有的毕业生在楼下等着单位面试的负责人，以便于及早地推荐自己。 ;大学生择业观造成的差距悬殊 热门单位“排长龙” 而其他单位却只有一个人;;;;在行业选择上，忽视所学专业特点，盲目追求“热门职业”。 在单位层次上，盲目追求“高层、高位”职业，不愿去基层单位。 现实中，大学生求职择业普遍存在期望值???高的问题。其主要表现是:成就动机水平高，但害怕面对现实;择业心理期望高，但缺乏信心和竞争力;实现自身价值愿望强，但缺乏艰苦奋斗的心理准备。 在地域选择上，不顾人才流向的合理性，盲目追求沿海地区或中心城市 在目标设定上，过高估计自己，孤芳自赏、盲目乐观。;大学毕业生卖红薯，你赞同吗？ ;骨感的起薪。2014年90后毕业生的平均起薪为2443元，比去年增加了324元。而90后期望的平均起薪为2606元，仅与实际相差163元，而2013年毕业生的期望月薪与实际月薪相差391元。 理想与现实的博弈。90后应届生偏爱体制内工作，49%的人表示毕业后想去体制内工作，其中国有企业最受欢迎。然而，报告显示，最终只有16.7%的应届生去了体制内。 择业与就业的错位。截至到今年6月末，90后毕业生的就业率仅为14.3%。然而，与此同时，有72.9%的企业表示很难招聘到合适的毕业生。对于企业来说，需求量最高的往往是拥有一技之长的蓝领，而大部分毕业生都崇尚高大上的白领工作，便形成了这种畸形的供需错位。;2013年5月，习近平在天津考察时，勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念，勇于到基层一线和艰苦地方去，善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩。同时要求加大对高校毕业生自主创业支持力度，对就业困难毕业生进行帮扶，增强学生就业创业和职业转换能力。;调整期望值，积极主动，把握机会； 认清形势，“不等” “不靠”，培养就业意识 了解政策措施，树立信心！ 树立主动推销自己的观念 参加社会实践，争取机会多接触社会 增强对社会、市场的适应性 畅通信息渠道 增强创业信心与能力 提倡去部队、西部、基层就业 提倡去中小企业、非公制企业就业 树立“先就业后择业”的新观念;新的历史条件下，随着毕业生就业制度、国家人事制度的改革和人才供求关系的变化，学生确立科学的就业观，对拓宽奋斗领域、实现自我价值、促进社会发展都具有积极的意义。;量力而行，切忌好高骛远 实现从“社会精英”到“普通劳动者”的观念转变 树立勇于面对竞争的观念。一要树立强烈的竞争意识，二要不断增强自己的竞争实力，三要坚持正确的竞争原则，四要保持良好的竞争心态 树立能上能下的就业思想，正确对待待业的观念 树立跨地区、跨行业、跨所有制甚至跨国界的全方位的就业思想 树立先就业再择业、不断进取的职业流动观念，打破一步到位、从一而终的就业观，学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。 树立自主创业和终身学习的观念，这是适应当今社会飞速发展和现代职业迅速变化需要的必然选择 树立既要考虑专业发展又要着眼于能力锻炼的思想 。专业对口是相对的，不是绝对的 树立工作第二，事业第一的观念 树立到基层、农村去的观念 ;;;;