计算机与信息科学学院教师岗位第二轮设置与聘用方案(新)-学校批准最终版计算机与信息科学学院教师岗位第二轮设置与聘用方案(新)-学校批准最终版.docVIP

西南大学计算机与信息科学学院 软件学院 教师岗位第二轮设置与聘用方案（试行） 第一章 总则 根据《西南大学第二轮岗位设置与聘用办法（西校[2012]286号）关于教师岗位设置管理的有关规定，结合我院实际，特制定本方案。 学院成立教师岗位第二轮岗位设置与聘用工作领导小组，领导小组由学院主要党政负责人及教师代表7-9人构成，负责相关政策的制定、解释，并组织具体实施。（领导小组名单见附件4） 学院设置教学为主岗、教学科研并重岗、科研为主岗等三类教师岗位。 教学为主型岗位主要指从事公共基础课、跨学科专业基础课的岗位，要求近两学年担任全校公共基础课或跨学科专业基础课的教学工作量占本人总工作量的60%以上，并愿意列入教学为主型教师管理。 教学科研并重型岗位主要指同时承担科学研究和本科或研究生课程教学工作。进入教学科研并重岗教师都应承担基本的本科教学或研究生学位课教学工作任务。 科研为主型岗位主要指承担高水平科学研究工作，重点是基础研究和重大国家（地方）项目、国际合作项目研究。科研为主类教师的岗位考核主要是以高质量的论文、研究成果在国内外的影响力和对社会发展的突出贡献等作为依据。承担具体的教学任务情况，可依据教育部及学校相关规定，按低限计算。 教学、科研与管理服务工作量，在一定范围内可以折算。具体认定与折算办法见《西南大学计算机与信息科学学院工作量认定办法（试行）》。 第二章 岗位设置 本着个人发展与团队建设相结合的原则，将学校核定的我院2015专职教师总编制人数（170)的15-20%设为教学为主型教师岗位（≤34个）；45-50%设为教学科研并重型教师岗位（≤85个）； 25-30%研究为主型岗位（≤51个）。根据实际申请情况，三种类别岗位人数可以适当调整。按西校〔2012〕286号和西校〔2012〕287号文件规定核算，本轮岗位聘用各级岗位的具体指标数见下表。 单位  专任教师数聘用指标高级岗位副高级岗位3级4级合计5级6级7级合计计算机与信息科学学院14878159193866注：如因岗位转换、校内移动、新进人员、调离辞聘等原因发生基础数据变化的，需按文件规定的核算方式重新核算聘用指标。 本轮聘任岗位设置情况如第十至十二条之规定，其中，空缺的高一级岗位名额按学校相关规定用于其他级别岗位聘用。 教学为主型教师岗位共分为9个等级，其中，教授三级岗位 ≤1个，四级岗位≤2个； 副教授五级岗位 ≤2 、六级岗位≤4、七级岗位≤3; 讲师八级岗位≤8、九级岗位≤7、十级岗位≤5;助教十一级岗位≤2。 教学科研并重型教师岗位共分为9个等级，其中，教授二级岗位≤2个、三级岗位 ≤5 个，四级岗位≤7个； 副教授五级岗位 ≤6、六级岗位≤12、七级岗位≤13; 讲师八级岗位≤13、九级岗位≤20、十级岗位≤20。 科研为主型教师岗位共分为9个等级，其中，教授一级岗位≤1个、二级岗位≤2个、三级岗位≤4 个，四级岗位≤7个； 副教授五级岗位≤3 、六级岗位 ≤6、七级岗位≤3; 讲师八级岗位≤4、九级岗位≤6。 第三章 申报条件 学院在职专任教师编制，达到西南大学职称聘任的基本条件，并符合学院各岗位聘用条件，可申报相应级别的教师岗位。各级各类岗位的具体聘用条件，见附件1-3。附件1-3中所涉及的某些教学、科研成果可以替换，具体替换条件参照西校[2012]159号附件1规定替换条件及相关说明，由学院学术委员会最终认定。 申报条件中所指的成果均指任现职以来、以西南大学计算机与信息科学学院或直属学院的研究机构（重点实验室、工程中心等）为第一署名单位取得的成果。 第四章 聘用管理 聘用程序按照《西南大学第二轮岗位设置与聘用办法（西校[2012]286号）的有关规定执行。 教师岗位的聘期一般为四年。 聘期内晋升专业技术职务任职资格者，聘用到相应岗位最低等级；调入或转入教师岗位者，按所具备的条件、水平和能力，聘用到相应岗位等级。 各级岗位的聘期考核条件见附件1-3，聘用期满，依此对教师进行考核，并依据考核的等级，按学校相关规定给予相应的绩效奖励津贴。三级及以下岗位如达到《西南大学教师二级岗位聘用条件》（表一及表二）其中之一项，视为通过聘期考核。 每位聘用人员填写《聘期规划、业绩与考核表》（另行制定），对聘期内应按成的各项工作的质与量进行分解，以加强聘期内的过程监督。 第五章 附则 本方案由学院教师岗位分类管理与聘任工作领导小组负责解释。 本方案报学校人事处，自学校批准之日起执行。 附件1： 教学为主型岗位聘用条件与考核指标 岗位级别聘用条件考核指标（4年聘用期内）教学科研社会服务1级岗教授2级岗教授3级岗教授1、具有高等学校教师